Tydzień pracy od środy do niedzieli

Odpowiedź prawnika: Tydzień pracy od środy do niedzieli

Z przedstawionej przez Pana sytuacji wynika, że zgodnie z przepisami kodeksu pracy pracownik jest zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy. Oznacza on czas nie przekraczający 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym wynoszącym 4 miesiące. Zgodnie z art. 133 § 1 KP pracownikowi przysługuje nieprzerwany, 35-godzinnny odpoczynek w każdym tygodniu, który powinien przypadać w niedzielę, chyba że dopuszczalna jest praca w niedzielę (wówczas odpoczynek może przypadać w innym dniu tygodnia – art. 133 § 4 KP, tak jak ma to miejsce w opisanej przez Pana sytuacji). Należy także zwrócić uwagę, że ustawodawca w art. 151 [10] KP wymienia przypadki, gdy praca w niedzielę jest dopuszczalna:

1. w razie konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii,

2. w ruchu ciągłym,

3. przy pracy zmianowej,

4. przy niezbędnych remontach,

5. w transporcie i w komunikacji,

6. w zakładowych strażach pożarnych i w zakładowych służbach ratowniczych,

7. przy pilnowaniu mienia lub ochronie osób,

8. w rolnictwie i hodowli,

9. przy wykonywaniu prac koniecznych ze względu na ich użyteczność społeczną i codzienne potrzeby ludności, w szczególności w: zakładach świadczących usługi dla ludności, gastronomii, zakładach hotelarskich, jednostkach gospodarki komunalnej, zakładach opieki zdrowotnej i innych placówkach służby zdrowia przeznaczonych dla osób, których stan zdrowia wymaga całodobowych lub całodziennych świadczeń zdrowotnych, jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej oraz placówkach opiekuńczo-wychowawczych, zapewniających całodobową opiekę, zakładach prowadzących działalność w zakresie kultury, oświaty, turystyki i wypoczynku,

10. w stosunku do pracowników zatrudnionych w systemie czasu pracy, w którym praca jest świadczona wyłącznie w piątki, soboty, niedziele i święta.

W związku jednak z tym, że pracownik jest zmuszony pracować w niedzielę przysługują mu pewne dodatkowe uprawnienia. Zgodnie z art. 151[11] §1 KP pracownikowi przysługuje dzień wolny w okresie 6 dni poprzedzających lub następujących po niedzieli (z opisanej stanu faktycznego wynika, że ten wymóg pracodawca spełnia – wolny poniedziałek i wtorek).

Jeśli chodzi o nurtującą Pana kwestię wolnej niedzieli, ustawodawca w takim przypadku gwarantuje pracownikowi pracującemu w niedzielę korzystać co najmniej raz na 4 tygodnie z niedzieli wolnej od pracy (art. 154[12] KP). Należy podkreślić,że obowiązek ten spoczywający na pracodawcy jest niezależny od udzielenia pracownikowi dnia wolnego za pracę w niedzielę. W związku z tym pracodawca udzielając pracownikowi wolnej niedzieli może nakazać przyjść Panu do pracy bądź w poniedziałek, bądź we wtorek (pamiętając jednak o konieczności zapewnienia 35 godzinnego nieprzerwanego odpoczynku w każdym tygodniu). Dodatkowo pracownikowi stale świadczącemu pracę w niedzielę nie może ten obowiązek być zastąpiony przez pracodawcę rekompensatą finansową.

W kwestii zagadnienia święta przypadającego w poniedziałek lub wtorek zastosowanie będzie miał art. 130 §2 KP. Stanowi on mianowicie, że każde święto przypadające w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. W związku z tym w przypadku, gdy święto przypadnie w poniedziałek lub wtorek, które dla pracownika są dniami wolnymi,spowoduje obniżenie wymiaru czasu pracy o 8 godzin w obowiązującym go okresie rozliczeniowym.