Umowa agencyjna, a stosunek pracy

Odpowiedź prawnika:

Stosunek zobowiązaniowy łączący Panią z Towarzystwem Ubezpieczeniowym nie będzie stanowił „stosunku pracy", a więc Pani nie nabędzie posiadała statusu „pracownika" w rozumieniu kodeksu pracy. Tak więc, również przepisyKodeksu Pracy nie będą swoją ochroną obejmować Pani interesu. Niestety – na podstawie samej ustawy – nie będzie możliwości rozszerzenia tej ochrony również na „pracowników" zatrudnionych na umowę agencyjną. Stosunek zobowiązaniowy z Pani „pracodawcą" wynika ze stosunku cywilnoprawnego. Prawa i obowiązku wynikające z Pani umowy nie będzie można odnieść do kodeksu pracy. Zastosowanie natomiast znajdą przepisy kodeksu cywilnego - ogólne o zobowiązaniach oraz szczególne dotyczące umowy agencyjnej (art. 758 - 7649 k.c.).