Pytanie klienta:
Odpowiedź prawnika:
Zgodnie z art. 177 § 3 kodeksu pracy umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.
W opisanym stanie faktycznym z mocy prawa, bez potrzeby zawierania dodatkowej umowy, stosunek pracy ulegnie rozwiązaniu dopiero w dniu porodu. Fakt, że pracownica zataiła informację, że w momencie zatrudnienia była w szóstym tygodniu ciąży nie ma tu znaczenia. Co więcej pytanie dotyczące planowanej ciąży, rodziny itp. jest w świetle prawa niedopuszczalne i stanowi przejaw dyskryminacji przy zatrudnieniu.