Pytanie klienta:
Odpowiedź prawnika:
Przepisy prawne nie nakładają na pracodawcę stanowiącego jednostkę samorządu terytorialnego obowiązku zawarcia umowy dotyczącej zasad korzystania z powierzonych pracownikowi narzędzi pracy. W przypadku jednak powierzenia pracownikowi komputera oraz telefonu komórkowego dobrze jest zawrzeć z pracownikiem taką umowę. Pozwoli to na wyraźne zakreślenie dozwolonego sposobu korzystania z tego sprzętu i zapobiegnie wykorzystywaniu narzędzi pracy dla prywatnych celów pracownika. W umowie wykorzystywanie powierzonych narzędzi pracy dla celów prywatnych można obwarować obowiązkiem zapłaty przez pracownika odszkodowania albo kary na rzecz pracodawcy.
Nie jest konieczne również zawieranie z pracownikiem umowy dla wykreowania odpowiedzialności odszkodowawczej pracownika za powierzone mienie. Jednak zawarcie takiej umowy znacznie ułatwi pracodawcy przeprowadzenie dowodu na fakt powierzenia pracownikowi mienia.