Pytanie klienta:
Odpowiedź prawnika:
Pracodawca kierujący swojego pracownika na szkolenie zawodowe określa w indywidualnej umowie z pracownikiem wzajemny zakres obowiązków i praw stron oraz sposób późniejszych ewentualnych rozliczeń. Nie ma ściśle określonych prawem regulacji co do warunków, kiedy wydatki mają być przez pracownika "odpracowane", a kiedy nie. Należałoby zajrzeć do umowy i dokładnie wczytać się w jakich przypadkach wyłączony jest obowiązek odpracowania kosztów szkolenia.