Pytanie klienta:
Odpowiedź prawnika:
W momencie udzielania przez nas przytoczonej przez Pana odpowiedzi (a więc w czerwcu 2010r.) nie istniały żadne podstawy prawne dla udzielania przedmiotowego urlopu. Jednakże od dnia 16.07.2010 r. obowiązują nowe przepisy, zgodnie z którymi:
Art. 1031. § 1. Przez podnoszenie kwalifikacji zawodowych rozumie się zdobywanie lub uzupełnianie wiedzy i umiejętności przez pracownika, z inicjatywy pracodawcy albo za jego zgodą.
§ 2. Pracownikowi podnoszącemu kwalifikacje zawodowe przysługują:
1) urlop szkoleniowy,
2) zwolnienie z całości lub części dnia pracy, na czas niezbędny, by punktualnie przybyć na obowiązkowe zajęcia oraz na czas ich trwania.
§ 3. Za czas urlopu szkoleniowego oraz za czas zwolnienia z całości lub części dnia pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.
Art. 1032. § 1. Urlop szkoleniowy, o którym mowa w art. 1031 § 2 pkt 1, przysługuje w wymiarze:
1) 6 dni - dla pracownika przystępującego do egzaminów eksternistycznych,
2) 6 dni - dla pracownika przystępującego do egzaminu maturalnego,
3) 6 dni - dla pracownika przystępującego do egzaminu potwierdzającego kwalifikacje zawodowe,
4) 21 dni w ostatnim roku studiów - na przygotowanie pracy dyplomowej oraz przygotowanie się i przystąpienie do egzaminu dyplomowego.
§ 2. Urlopu szkoleniowego udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy.
Zgodnie z powyższym, jeżeli pracodawca bądź sam delegował pracownika na studia celem podnoszenia kwalifikacji bądź wyraził na to zgodę, jest zobowiązany udzielić mu urlopu szkoleniowego w wymiarze 21 dni w ostatnim roku studiów – na przygotowanie pracy dyplomowej oraz przygotowanie się do zdawania egzaminu dyplomowego. Urlop taki natomiast nie musi być udzielony przed każdą sesją egzaminacyjną.