Pytanie klienta:
Odpowiedź prawnika:
Analizowana sytuację reguluje Rozporządzenie Rady Ministrów z 26 maja 1996r. w sprawie urlopów i zasiłków wychowawczych (Dz.U. 1996 nr 60 poz.277). Rozporządzenie precyzuje warunki udzielenia przez pracodawcę pracownicom urlopów wychowawczych. Zgodnie z § 3 ust. 4 powoływanego Rozporządzenie, pracownica, która złożyła wniosek o udzielenie jej urlopu wychowawczego w okresie wypowiedzenia, pracodawca zobowiązany jest udzielić urlopu wychowawczego, jednak w wymiarze nie przekraczającym okresu wypowiedzenia. Jedyną więc korzyścią w analizowanej sytuacji byłby brak obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia. Brak jednak podstaw do przyznania pracownicy w tym okresie 3 - letniego urlopu wychowawczego. Nalezy jednak zwrócić uwage na fakt, iz pracodawca wypowiedział umowe o prace bez podania przyczyny. Zgodnie z art. 30 par. 4 kodeksu pracy, w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie.