Pytanie klienta:
Odpowiedź prawnika:
W trakcie ustalania dla potrzeb funduszu socjalnego przeciętnej liczby zatrudnionych osób bierze się pod uwagę osoby zatrudnione na czas określony. Dolicza się także pracowników nie tylko zatrudnionych na umowę o pracę, ale także w trybie powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę oraz pracowników przebywających na umowę o pracę. Rozporządzenie nie różnicuje przy tym sytuacji, gdy z uwagi na postanowienia regulaminu zakładowego funduszu wspomniane osoby w praktyce nie korzystają ze świadczeń. Nie ma to więc znaczenia dla ustalenia przeciętnej liczby zatrudnionych w danym roku.