Wady formalne wypowiedzenia umowy o pracę
Pytanie:
"W dniu dzisiejszym otrzymałam wypowiedzenie umowy o pracę. Wypowiedzenie umowy o pracę sformułowane na piśmie było nie podpisane przez właściciela ani przez żadną upoważnioną osobę. Odmówiłam podpisania tego wypowiedzenia i go nie przyjęłam. Po pracy już w domu dowiedziałam się ,że na tę okoliczność sporządzono jakiś protokół i wysłano kurierem to moje wypowiedzenie do podpisu, ponieważ dyrekcja mojego zakładu pracy znajduje się w innym mieście. To wypowiedzenie wręczone zostanie mi następnego dnia rano. Czy wypowiedzenie umowy o pracę nie podpisane przez właściciela ani przez żadną przez niego upoważnioną osobę ma moc wiążącą?"
Odpowiedź prawnika: Wady formalne wypowiedzenia umowy o pracę
Zgodnie z art. 30 §3 kodeksu pracy, oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie. Określenie „na piśmie" oznacza, że dokument musi spełniać wymogi przewidziane dla formy pisemnej, a zatem oświadczenie woli musi być objęte własnoręcznym podpisem osoby, która je złożyła (art. 78 §1 kodeksu cywilnego w zw. z art. 300 k.p.). Tym samym, dokonanie wypowiedzenia umowy o pracę w sposób naruszający tę formę stanowi naruszenie przepisów.
Nie oznacza to jednak, że wypowiedzenie nie jest skuteczne. Oświadczenie woli o wypowiedzeniu umowy o pracę nie wymaga dla wywołania skutków prawnych żadnej szczególnej formy i może być złożone w dowolny sposób, dostatecznie ujawniający wolę składającej je osoby (art. 60 k.c. w zw. z art. 300 k.p.). Nie jest wykluczone dokonanie wypowiedzenia przez pełnomocnika lub posłańca (osobę przenoszącą cudze oświadczenie woli). Powstają wówczas problemy, czy pełnomocnik był należycie umocowany, albo czy oświadczenie przenoszone przez posłańca faktycznie zostało złożone. W pierwszym przypadku, wypowiedzenie - zdaniem Sądu Najwyższego - byłoby wadliwe, ale skuteczne, ponieważ nie miałaby tu zastosowania sankcja nieważności jednostronnej czynności prawnej składanej bez umocowania (wyrok z 9 maja 2006 r., sygn. akt II PK 270/05; zob. art. 104 k.c.). Z kolei jeżeli oświadczenie przenoszone przez posłańca w ogóle nie było złożone, siłą rzeczy nie może wywołać skutków prawnych. Nie sposób tego rozstrzygnąć przy udzielaniu informacji prawnej na podstawie krótkiego opisu stanu faktycznego.
Oświadczenie o wypowiedzeniu umowy wywołuje skutki z chwilą, gdy doszło do adresata tak, że mógł zapoznać się z jego treścią (art. 61 k.c. w zw. z art. 300 k.p.). Tym samym, odmowa przyjęcia wypowiedzenia nie oznacza, że nie jest ono skuteczne (zob. wyrok Sądu Najwyższego z 13 grudnia 1996 r., sygn. akt I PKN 41/96).
Informacje o środkach prawnych przysługujących zwolnionemu pracownikowi można znaleźć na łamach naszego serwisu, w artykule: Co zrobić jeśli niezasadnie rozwiązano z tobą umowę o pracę?
Zespół prawników
e-prawnik.pl
Skomentuj artykuł - Twoje zdanie jest ważne
Czy uważasz, że artykuł zawiera wszystkie istotne informacje? Czy jest coś, co powinniśmy uzupełnić? A może masz własne doświadczenia związane z tematem artykułu?