Wniosek o przyznanie urlopu macierzyńskiego

Pytanie:

Pracownica przed porodem nie dostarczyła zaświadczenia lekarskiego o przewidywanym terminie porodu. Urodziła dziecko 20.05.2007r. Czy pracownica zobowiązana jest do złożenia pisemnego wniosku o udzielenie urlopu macierzyńskiego? Czy pracodawca udziela urlop macierzyński od dnia porodu bez wniosku pracownicy?

Masz inne pytanie do prawnika?

ODPOWIEDŹ PRAWNIKA

Pracownicy w ciąży przysługuje urlop macierzyński w wymiarze:

  1. 18 tygodni przy pierwszym porodzie,

  2. 20 tygodni przy każdym następnym porodzie,

  3. 28 tygodni w przypadku urodzenia więcej niż jednego dziecka przy jednym porodzie.

Pracownica może wykorzystać urlop macierzyński częściowo przed dniem porodu, częściowo po dniu porodu. Aby wykorzystać część urlopu macierzyńskiego przed porodem, pracownica składa pracodawcy wniosek o udzielenie urlopu macierzyńskiego. Stan ciąży powinien być stwierdzony świadectwem lekarskim. Jeżeli pracownica nie korzystała z urlopu macierzyńskiego przed porodem, cały urlop macierzyński przysługuje po porodzie. W tym przypadku pierwszym dniem urlopu macierzyńskiego jest dzień porodu. Urlop macierzyński przysługuje z mocy prawa, bez składania wniosku o przyznanie urlopu macierzyńskiego przez pracownicę. W praktyce jednak, dla wyeliminowania nieporozumień, wniosek taki jest składany.

Potrzebujesz porady prawnej?

KOMENTARZE (0)

Nie dodano jeszcze żadnego komentarza. Bądź pierwszy!!


Dodaj komentarz

DODAJ KOMENTARZ

ZOBACZ TAKŻE: