Wygłaszanie niepochlebnych i dyskwalifikujących ocen pracowników a mobbing

Pytanie:

Czy wygłaszanie przez pracownika ocen niepochlebnych i dyskwalifikujących innych pracowników pod względem etycznym i zawodowym, kwestionowanie ich kwalifikacji, podważanie autorytetu i urażanie ich godności osobistej może być traktowane jako mobbing?

Masz inne pytanie do prawnika?

ODPOWIEDŹ PRAWNIKA

Można się zastanawiać, czy pracownik ten nie jest sprawcą mobbingu w rozumieniu art. 943 Kodeksu pracy zgodnie z § 2 tego artykułu mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników.

Potrzebujesz porady prawnej?

KOMENTARZE (0)

Nie dodano jeszcze żadnego komentarza. Bądź pierwszy!!


Dodaj komentarz

DODAJ KOMENTARZ

NA SKÓTY