Wypowiedzenie umowy z ważnych powodów
Pytanie:
Wynegocjowałem umowę o doradztwie z klientem. Klient nie wyraził zgody na formułowanie, iż wypowiedzenie umowy jest możliwe "z ważnych powodów", bez szczegółowego określenia lub podania przykładów. W moim pojęciu "ważne powody" oznaczają okoliczności, które uniemożliwiają przeprowadzenie umowy, np brak zaufania albo niezapłacenie honorarium. Czy w polskim prawie stosuje się sformułowanie "Wypowiedzenie umowy jest możliwe z ważnych powodów"? Czy istnieją inne formuły do określenia możliwości wypowiedzenia umowy jako "ostateczność"?
Masz inne pytanie do prawnika?
ODPOWIEDŹ PRAWNIKA
Stosowanie klauzuli "ważnych powodów" jest dosyć powszechne w polskim prawie cywilnym. Wyrażenie to można zakwalifikować to pojęć niedookreślonych, którymi ustawodawca posługuje się w przypadkach, w których niemożliwe lub zbędne jest przytaczanie szczegółowych,kazuistycznych przypadków. Nic nie stoi na przeszkodzie, aby strony stosunku zobowiązaniowego dopuściły w ramach wiążącej je umowy klauzulę o możliwości wypowiedzenia umowy z ważnych powodów. Należy jednak zastrzec, że takie sformułowanie może być przyczyną późniejszych problemów lub sporów na tle interpretacji tego pojęcia. Łatwa do wyobrażenia jest bowiem sytuacja, w której obie strony będą różnie rozumiały pojęcie "ważnych powodów" uzasadniających wypowiedzenie łączącego je stosunku prawnego. Aby zminimalizować negatywne skutki obowiązywania wspomnianej ogólnej klauzuli, należy spróbować w możliwie największym stopniu opisać ważne powody skutkujące wypowiedzeniem umowy. Dobrą próbą będzie choćby przykładowy opis przypadków, które strony kwalifikują jako ważne powody: np. brak zapłaty, przeszkody leżące po stronie którejkolwiek ze stron, brak współdziałania, niewykonanie umowy itp. Może to znaleźć odbicie np. w sformułowaniu: "strony dopuszczają możliwość wcześniejszego wypowiedzenia wiążącej je umowy z ważnych powodów, którymi mogą być w szczególności: „...........". Warto dodać, iż powołany tu zwrot "w szczególności" oznaczał będzie jedynie przykładowe wyliczenie, nie zaś wyczerpujące uregulowanie przypadków wcześniejszego wypowiedzenia umowy. Konkluzją powołanych tu uwag będzie jednak refleksja, iż warto w sposób możliwie najbardziej precyzyjny regulować wzajemne prawa i obowiązki stron stosunków umownych.
Potrzebujesz porady prawnej?
DODAJ KOMENTARZ
ZOBACZ TAKŻE:
-
18.4.2017
Wypowiedzenie umowy najmu - Jak wypowiedzieć umowę najmu mieszkania lub lokalu?
Do najmu lokali mieszkalnych stosuje się przepisy Kodeksu cywilnego oraz ustawę o ochronie praw lokatorów, mieszkaniowym zasobie gminy i zmianie kodeksu cywilnego. Ma ona zastosowanie wyłącznie (...)
-
7.11.2018
Naganne zachowanie najemcy - Wypowiedzenie umowy najmu lokalu mieszkalnego
Do umowy najmu prywatnego lokalu mieszkalnego zastosowanie znajdują nie tylko przepisy kodeksu cywilnego ale także ustawy o ochronie praw lokatorów, mieszkaniowym zasobie gminy i zmianie kodeksu (...)
-
18.9.2018
Umowa zlecenie - Co musisz wiedzieć o umowie zlecenie
Z tego tekstu dowiesz się, czym umowa zlecenie różni się od umowy o dzieło. Czy zlecenie obejmuje wyłącznie dokonywanie czynności prawnych? Czy w każdym czasie możesz wypowiedzieć umowę (...)
-
12.9.2018
Wypowiedzenie umowy o pracę - wszystko, co musisz wiedzieć
Tematem artykułu jest zagadnienie wypowiedzenia i rozwiązania umowy o pracę oraz wskazanie przykładowych błędów, jakie w tych sytuacjach popełniają strony stosunku pracy. Omówione (...)
-
11.10.2018
Okres wypowiedzenia - Ile wynosi i kiedy możliwe jest skrócenie okresu wypowiedzenia?
Regulacje Kodeksu pracy przewidują zasadniczo dwa wypadki, których możliwe jest skrócenie okresu wypowiedzenia. Pierwszy wynika z art. 36 § 6 k.p., zgodnie z którym strony mogą (...)
KOMENTARZE (0)
Nie dodano jeszcze żadnego komentarza. Bądź pierwszy!!