Żądanie wypłaty odprawy

Jeżeli Pana firma nie wypłaciła należnej Panu odprawy, może Pan pisemnie wezwać pracodawcę do zapłaty należnej Panu kwoty wraz z ustawowymi odsetkami i poinformować, że w razie braku zapłaty skieruje Pan sprawę do sądu.
W sytuacji gdy pracodawca nie zareaguje na wezwanie do zapłaty lub gdy nie chce Pan wystosowywać wezwania, można skierować sprawę do sądu pozywając byłego pracodawcę. To jak dugo będzie trwał proces sądowy zależeć będzie od działania pozwanego pracodawcy, a także od obłożenia danego sądu sprawami. Pozew w sprawach z zakresu prawa pracy wnosi się do sądu właściwego ze względu na siedzibę pracodawcy, albo też przed sąd , w którego okręgu praca jest, była lub miała być wykonywana, bądź też przed sąd, w którego okręgu znajduje się zakład pracy. Jeżeli wysokość odprawy nie przekracza 75 tysięcy złotych, właściwym rzeczowo będzie sąd rejonowy. W postępowaniu z zakresu prawa pracy, jeżeli pozew wnosi pracownik, nie uiszcza on opłaty od pozwu, jeżeli wartość przedmiotu sporu (w tym przypadku wartość odprawy) nie przewyższa kwoty 50.000 zł.