Pytanie klienta:
Odpowiedź prawnika:
Świadectwo pracy jest dokumentem, w który pracodawca podaje szczegółowe informacje o przebiegu pracy zawodowej oraz o trybie rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy. Wydanie takiego świadectwa jest obowiązkiem pracodawcy. Treść świadectwa określają szczegółowo przepisy kodeksu pracy. Zaświadczenie o pracy, które nie będzie zawierać elementów koniecznych dla świadectwa pracy, nie równoznaczne ze świadectwem pracy. Jednak na podstawie takiego zaświadczenia o poprzednio wykonywanej pracy staż tej pracy powinien zostać zaliczony w nowym zakładzie pracy (jeżeli w takim zaświadczeniu określony został okres pracy u poprzedniego pracodawcy), gdyż świadectwo pracy nie jest dowodem wyłącznym na fakt pozostawania w zatrudnieniu przez pewien okres. Tego faktu można dowodzić także przy pomocy innych dokumentów.