Pytanie klienta:
Odpowiedź prawnika:
Jeżeli wygaśnięcie umowy o pracę zawartej na czas określony, na czas wykonania oznaczonej pracy lub na okres próbny przekraczających jeden miesiąc, wypadałoby po upływie trzeciego miesiąca ciąży, umowa ulega przedłużeniu do dnia porodu. W przedstawionej sytuacji jednak umowa i tak trwa do dnia porodu, gdyż taki jest jej termin. Pojawia się więc pytanie jakiej ochronie podlega pracownica po porodzie. Otóż niedopuszczalne jest wypowiedzenie umowy lub jej rozwiązanie bez wypowiedzenia w okresie ciąży i urlopu macierzyńskiego. Dotyczy to umów zawartych na czas określony i nieokreślony oraz umów na okres próbny przekraczający jeden miesiąc. Wyjątek od tego zakazu stanowi, że rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia może nastąpić w tym okresie tylko z winy pracownika i tylko za zgodą zakładowej organizacji związkowej, która go reprezentuje. W przypadku umowy zawartej na czas określony ochrona opisana powyżej jest aktualna do końca terminu obowiązywania umowy. Oznacza to, że w opisanym wypadku po dwóch miesiącach od porodu umowa o pracę wygasa. Wiąże się to jednocześnie ze skróceniem urlopu macierzyńskiego do wspomnianych dwóch miesięcy. Może się zdarzyć, że pracodawca jeszcze przed upływem terminu wygaśnięcia umowy pracodawca przedłuży ten termin. W takim wypadku przyjmuje się, iż nastąpiło zawarcie kolejnej (trzeciej) umowy o pracę i w związku z tym będzie to już umowa na czas nieokreślony. Datą zawarcia tej umowy jest dzień, w którym rozwiązuje się poprzednia umowa (czyli dwa miesiące po porodzie).
W okresie ciąży pracownica nie może być zatrudniana w godzinach nadliczbowych ani w nocy. Nie może też być oddelegowana poza stałe miejsce pracy, chyba że wyrazi na to zgodę. Jeżeli w związku ze zmianą warunków pracy, jej czasu lub stanowiska następuje obniżenie wynagrodzenia, kobiecie przysługuje dodatek wyrównawczy.