Pytanie klienta:
Odpowiedź prawnika:
Nie ma przepisu prawnego nakazującego spółce z o.o. w ogóle zatrudniania pracowników. Spółka ta może także zatrudniać pracowników na umowy cywilnoprawne, tak więc nie ma przeszkód, by dla spółki pracowali jedynie pracownicy cywilnoprawni. Należy jednak pamiętać, że kodeks pracy zakazuje zastępowania umów o prace umowami cywilnoprawnymi. Dotyczy to sytuacji, w której pracownik spełnia wszelkie przesłanki bycia pracownikiem w rozumieniu kodeksu pracy, tj. wykonuje stałą pracę w określonym miejscu pod nadzorem i kierownictwem pracowdawcy. Zatrudnianie na podstawie umów cywilnoprawnych wiąże się natomiast z dużą swobodą pracownika - sam kieruje swą pracą. W nowo zawiązywanej spółce z ograniczoną odpowiedzialnością minimalny kapitał zakładowy wynosi 50 000 złotych, a minimalna wartość jednego udziału wynosi 50 złotych.