Zawieszenie działalności gospodarczej a pracownicy

Odpowiedź prawnika: Zawieszenie działalności gospodarczej a pracownicy

Kwestia, co począć z zatrudnianymi pracownikami w obliczu możliwości zawieszenia/zakończenia prowadzenia działalności gospodarczej, nie daje się w sposób jednoznaczny i nie budzący wątpliwości rozstrzygnąć. Pomysł przymusowego urlopu bezpłatnego dla pracowników jest niestety chybiony i tym samym nie może znaleźć zastosowania. System prawa nie dopuszcza bowiem, by w sposób przymusowy wysłać pracownika na urlop, a tym bardziej na urlop bezpłatny. W świetle obowiązujących przepisów prawnych, to do pracownika należy decyzja, czy skorzystać z możliwości urlopu bezpłatnego. By tak się stało musi on wystąpić z wnioskiem do pracodawcy; ten ostatni może wyrazić zgodę na urlop bezpłatny pracownika albo takiej zgody nie wyrazić. Niemniej pracodawca nie może być podmiotem, od którego pochodzi inicjatywa skorzystania z urlopu – jest to suwerenna i indywidualna decyzja pracownika. A skoro tak, to w obliczu potencjalnego zawieszenia prowadzenia działalności gospodarczej, może warto rozważyć możliwość rozwiązania stosunku pracy z pracownikami. Jednak pamiętać należy, iż to wiązać się będzie z poniesieniem pewnych kosztów. W przypadku złożenia skargi na czynności komornika ważne jest, by zachować ustawowy siedmiodniowy termin do dokonania tej czynności. Jednakże wniesienie skargi nie jest równoznaczne z dochodzeniem roszczeń odszkodowawczych. Dlatego w celu uzyskania odszkodowania należy wytoczyć kolejne powództwo, tym razem właśnie o naprawienie szkody. Do naprawienia szkody zobowiązany jest komornik; ale z faktu, iż jest funkcjonariuszem publicznym, wynika również współodpowiedzialność solidarna Skarbu Państwa. W praktyce solidarna odpowiedzialność obu dłużników oznacza, iż roszczenie odszkodowawcze można kierować w całości przeciwko Skarbowi Państwa i łącznie w całości przeciwko komornikowi, można w części przeciwko każdemu z nich, a także nawet tylko przeciwko jednemu. Ze względów pragmatycznych najlepiej skierować roszczenie w całości łącznie przeciwko obu dłużnikom, gdyż daje to największe szanse na uzyskanie żądanego zaspokojenia pieniężnego. Czego można się domagać? Otóż na wysokość szkody składają się nie tylko straty, które poszkodowany faktycznie poniósł, ale także korzyści, które poszkodowany mógłby osiągnąć, gdyby mu szkody nie wyrządzono (a zatem także wynikła z przestoju w pracy przedsiębiorstwa).