Pytanie klienta:
Odpowiedź prawnika:
Ze zmianą nazwy zakładu pracy nie musi być powiązane wypowiedzenie zmieniające. Nie trzeba również spisywać aneksu do umowy. Sama zmiana nazwy dla pracownika nie ma żadnego znaczenia. Pracownik bowiem zawarł umowę z firmą, która się tylko inaczej nazywała. W aktach osobowych będzie umieszczona informacja o zmianie nazwy pracodawcy.
Natomiast jeśli zmiana nazwy firmy jest połączona ze zmianą miejsca świadczenia, wykonywania pracy niezbędne jest dokonanie wypowiedzenia zmieniającego. Wypowiedzenie zmieniające jest niejako aneksem do umowy, gdy pracownicy go nie zaakceptują po prostu przeradza się w wypowiedzenie stosunku pracy.