Odpowiedź prawnika: Ciąża a umowa o pracę na czas określony
Zgodnie z treścią art. 177 § 3 Kodeksu pracy umowa o pracę zawarta na czas określony (z wyjątkiem umowy o pracę na czas określony zawartej w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy) , która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. Tak więc, jeżeli poród nastąpi 25 lutego 2004 roku, przedstawiona w stanie faktycznym umowa o pracę wygaśnie właśnie w tym dniu.
