Odpowiedź prawnika: Forma wypowiedzenia dotychczasowych warunków pracy i płacy
Jak podkreśla Maria Teresa Romer w: Romer Maria Teresa Najnowsze wydanie: Prawo pracy. Komentarz Warszawa 2009 LexisNexis (wydanie IV) ss. 1328, wypowiedzenie zmieniające musi być dokonane na piśmie, pracodawca ma obowiązek podania w nim skonkretyzowanych warunków, jakie proponuje pracownikowi po upływie okresu wypowiedzenia, pouczenia pracownika, że przed upływem połowy okresu wypowiedzenia powinien złożyć oświadczenie, czy warunki te przyjmuje. Również Małgorzata Gersdorf zaznacza, że wypowiedzenie zmieniające jest skuteczne dopiero wtedy, gdy zostanie dokonane na piśmie (Raczkowski Michał, Gersdorf Małgorzata, Rączka Krzysztof Najnowsze wydanie: Kodeks pracy. Komentarz Warszawa 2010 LexisNexis (wydanie I) ss. 1136).

