Odpowiedź prawnika: Kontrola pracownika przebywającego na chorobowym
Na podstawie art. 68 ust. 2 ustawy dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa możliwe jest dokonywanie kontroli w zakresie prawidłowego wykorzystywania zwolnienia lekarskiego. Kwestie te precyzuje Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej. W tym zatem zakresie nie może być uznane za niekonstytucyjną taka kontrola.
Kontroli prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich od pracy z powodu choroby lub konieczności sprawowania przez ubezpieczonego opieki nad członkiem rodziny dokonują płatnicy składek np. pracodawca na ubezpieczenie chorobowe, którzy zgłaszają do ubezpieczenia chorobowego powyżej 20 ubezpieczonych.
W razie podejrzenia, że zaświadczenie lekarskie wydane zostało niezgodnie z przepisami w sprawie zasad i trybu wystawiania zaświadczeń lekarskich, płatnik składek występuje o wyjaśnienie sprawy do terenowej jednostki organizacyjnej Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.
Kontrola prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich od pracy z powodu choroby polega na ustaleniu, czy ubezpieczony w okresie orzeczonej niezdolności do pracy:
-
nie wykonuje pracy zarobkowej,
-
nie wykorzystuje zwolnienia lekarskiego od pracy w sposób niezgodny z jego celem.
Osobie kontrolującej (pracownik ZUS) prawidłowość wykorzystywania zwolnień lekarskich od pracy płatnik składek wystawia imienne upoważnienie, które uprawnia do wykonywania kontroli również w miejscu zamieszkania, miejscu czasowego pobytu (też u osoby bliskiej) lub miejscu zatrudnienia osoby kontrolowanej. Kontrolujący wraz z upoważnieniem musi posiadać legitymację pracowniczą lub dokument tożsamości.
