Odpowiedź prawnika: Prowadzenie akt osobowych pracowników
Zgodnie z § 6 ust. 2 pkt 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika, do części B akt osobowych wpina się dokumenty zgromadzone w związku z ubieganiem się o zatrudnienie pracownika. Orzeczenie lekarskie o braku przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku konieczne jest już na etapie rekrutacji pracownika na dane stanowisko pracy. Pomimo tego, że zostało ono dostarczone z opóźnieniem, już po nawiązaniu stosunku pracy z pracownikiem, powinno ono zostać dołączone do części A akt osobowych pracownika. Natomiast orzeczenia lekarskie wydane w związku z przeprowadzonymi badaniami okresowymi i kontrolnymi podlegają dołączeniu do części B akt osobowych pracownika.
