Odpowiedź prawnika: Przejście zakładu pracy na nowego pracodawcę
W przypadku przejęcia zakładu pracy (lub jego części) na podstawie art. 23[1] kodeksu pracy mamy do czynienia z sytuacją, w której nowy pracodawca wstępuje w prawa swego poprzednika. Potwierdza to treść tego przepisu: "W razie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę staje się on z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy". Dlatego też w dokumentacji pracowników wszystko pozostaje aktualne (jest to tym bardziej logiczne, że do zmian dochodzi po stronie pracodawcy, a nie pracownika/ów). Bardzo istotne jest jednak, by takie przejęcie odbyło się zgodnie z procedurą przewidzianą w w/w przepisie. Mianowicie o przejściu zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę i wynikających z tego skutkach dla przejmowanych pracowników w zakresie ich stosunków pracy pracodawca jest obowiązany niezwłocznie zawiadomić pracowników na piśmie, w terminie poprzedzającym dokonanie tych zmian. W terminie dwóch miesięcy od w/w zawiadomienia pracownik może bez wypowiedzenia, za siedmiodniowym uprzedzeniem, rozwiązać stosunek pracy. Rozwiązanie stosunku pracy w tym trybie powoduje dla pracownika skutki, jakie przepisy prawa pracy wiążą z rozwiązaniem stosunku pracy przez pracodawcę za wypowiedzeniem. Co niezwykle istotne (jest zarazem odpowiedzią na pytanie, czy zalecane jest sporządzenie nowej umowy o pracę z nowym pracodawcą, czy wystarczy aneks do umowy o zmianie pracodawcy, czy jedynie informacja o przejściu części zakładu pracy) pracodawca, z dniem przejęcia zakładu pracy lub jego części, jest obowiązany zaproponować nowe warunki pracy i płacy pracownikom świadczącym dotychczas pracę na innej podstawie niż umowa o pracę oraz wskazać termin, nie krótszy niż 7 dni, do którego pracownicy mogą złożyć oświadczenie o przyjęciu lub odmowie przyjęcia proponowanych warunków. W razie nieuzgodnienia nowych warunków pracy i płacy dotychczasowy stosunek pracy rozwiązuje się z upływem okresu równego okresowi wypowiedzenia, liczonego od dnia, w którym pracownik złożył oświadczenie o odmowie przyjęcia proponowanych warunków, lub od dnia, do którego mógł złożyć takie oświadczenie.
