Odpowiedź prawnika: Wypowiedzenie w okresie choroby
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z przyczyn leżących po stronie pracownika, określonych w art. 52 kodeksu pracy (tzw. zwolnienie dyscyplinarne) nie podlega ochronie przewidzianej dla normalnego wypowiedzenie. Nie ma zatem także zastosowania zasada niedopuszczalności wypowiedzenia w okresie urlopu i innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy. Pracodawca, może zatem rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenie w każdym czasie, także w okresie nieobecności spowodowanej czasową niezdolnością do pracy z powodu choroby.
