Pytanie klienta:
""Jestem zatrudniony na umowę o pracę na czas nieokreślony. Obecnie znajduję się na zwolnieniu lekarskim. Czy w takim przypadku mogę złożyć wypowiedzenie? ""
Odpowiedź prawnika:
Niniejsza porada prawna została sporządzona w oparciu o przepisy następującego aktu prawnego:
- ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r Kodeks pracy., dalej: „k.p.” (Dz. U. 1974 nr 24 poz. 141 ze zmianami)
Zgodnie z przepisem art. 41 k.p. pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia.
Stosując więc literalną wykładnię powyższego przepisu stwierdzić należy, że zakaz rozwiązywania umowy o pracę (za wypowiedzeniem) w czasie trwania urlopu, czy innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy dotyczy tylko i wyłącznie pracodawcy.
Rozumieć to wobec tego należy w ten sposób, że pracownik, który znajduje się w sytuacji analogicznej do tej, w której usytuowany jest obecnie Pan, ma prawo wypowiedzieć pracodawcy umowę o pracę.
Ustawodawca w tym przepisie dokonał wyraźnego uprzywilejowania pracownika względem pracodawcy. Pracownik, przebywając na zwolnieniu lekarskim może wypowiedzieć pracodawcy umowę o pracę w każdym czasie, zaś pracodawca zrobić tego nie może.
Wobec tego, odpowiadając na zadane przez Pana pytanie – może Pan wypowiedzieć pracodawcy umowę o pracę, jej rodzaj nie ma w tym przypadku żadnego znaczenia.