Co zamiast fikcyjnego świadczenia urlopowego?
Nie warto dopłacać do fikcyjnych urlopów pracowników. Lepiej zastanowić się, czy zatrudniony nie ma innych potrzeb, które uzasadniałyby przyznanie mu pomocy socjalnej
(...)Zaszło nieporozumienie. Wykorzystanie przez pracownika 14 kolejnych dni w roku kalendarzowym na urlop wypoczynkowy jest wymagane tylko wtedy, gdy ma być wypłacone świadczenie urlopowe. I rzeczywiście jest to warunek bezwzględny, wynikający z art. 3 ust. 5 ustawy z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (tekst jedn. w DzU z 1996 r. nr 70, poz. 335 ze zm., w skrócie ustawa o zfśs).
(...)Zamiast więc poświadczać nieprawdę, lepiej byłoby się zastanowić nad innym uzasadnieniem dopłaty z zfśs. Czytelniczka pisze, że pracownik ma niski dochód na członka rodziny, na wychowaniu dwójkę dzieci, a na dodatek poważnie zachorował. Wszystko wskazuje więc na to, że jest spełniony warunek, by dopłata z zfśs była uzależniona od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej. Być może więc są inne powody, by udzielić mu pomocy z zfśs?
Rzeczpospolita 27.09.2006 r.
Zespół
e-prawnik.pl
Skomentuj artykuł - Twoje zdanie jest ważne
Czy uważasz, że artykuł zawiera wszystkie istotne informacje? Czy jest coś, co powinniśmy uzupełnić? A może masz własne doświadczenia związane z tematem artykułu?