Nie jest natomiast dopuszczalna rezygnacja np. z odprawy emerytalnej czy przy wypowiedzeniach grupowych z ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, premii czy nagrody jubileuszowej. Są to bowiem świadczenia podobne do wynagrodzenia.
(...)Sąd badał tym razem jednorazową rekompensatę, jaką miał dostać Roman C., zasiadający w zarządzie spółki akcyjnej, w razie zwolnienia go z przyczyn innych niż dyscyplinarne. Nie miała ona charakteru ani obowiązkowego, ani powszechnego, a pracownik wynegocjował ją sobie w umowie.
(...)Dlatego Sąd Najwyższy, po rozpatrzeniu sprawy na posiedzeniu niejawnym, oddalił skargę kasacyjną Romana C. (sygn. II PK 317/05).
Rzeczpospolita 15.12.2006 r.