Spór o palarnie w pracy

Spór o palarnie w zakładach dotarł do Trybunału Konstytucyjnego. Czy potwierdzi on obowiązek pracodawcy wydzielania i organizowania specjalnych miejsc dla miłośników błękitnego dymku?

Zdaniem Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Poznaniu - nie powinien, bo prawo tego nie nakazuje. Inne sądy mają jednak odmienne zdanie na ten temat i dają temu wyraz w swoich wyrokach.

(...)Kontrola Państwowej Inspekcji Pracy wykazała w tej spółce kilka uchybień, a we wnioskach pokontrolnych nakazała m.in. wyposażyć zakład w palarnię. Jako podstawę prawną tego obowiązku PIP wymieniła kodeks pracy i ustawę o Państwowej Inspekcji Pracy oraz załącznik do rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej w sprawie przepisów BHP.

Porady prawne

(...)Z kolei ustawa antynikotynowa zabrania palenia tytoniu w zakładach pracy poza miejscami przystosowanymi do tego. Skoro tak, argumentuje PIP, to pracodawca ma obowiązek zakazać palenia na terenie zakładu poza miejscami wydzielonymi.

Rzeczpospolita 25.08.2008 r.

Zespół
e-prawnik.pl

Czy uważasz, że artykuł zawiera wszystkie istotne informacje? Czy jest coś, co powinniśmy uzupełnić? A może masz własne doświadczenia związane z tematem artykułu?

Masz inne pytanie do prawnika?

Komentarze

Nie dodano jeszcze żadnego komentarza. Bądź pierwszy!!

Czytaj także

Do którego sądu złożyć pozew o zapłatę?

Komisja pojednawcza - do rozwiązania sporów pracowniczych

Spory zbiorowe pracy

Świadectwo pracy za pracę w Niemczech

Jak umówić się, który sąd ma rozstrzygać spory między stronami?

Jakie składniki majątku upadłego wchodzą w skład masy upadłości?

Co to jest regulamin pracy i kiedy należy go przygotować?

Dodatkowe dni wolne od pracy

Pytania i odpowiedzi

Palenie papierosów w miejscu pracy

Pytanie: "Mój problem polega na tym, że pracuję z moim pracodawcą w jednym pomieszczeniu. Mój szef jest osobą palącą i dziwię się jego postawie, gdyż nie zwracając uwagi, że przyjmuję w naszym biurze klientów "obsmradza" i zadymia pomieszczenie publiczne. Czy mój kierownik ma prawo narażać mnie na bierne palenie? Nie wspomnę, że codziennie muszę prać ciuchy i myć włosy środkami zakupionymi z własnych, prywatnych pieniędzy. Dyskretnie zwracałam mu uwagę, prosiłam żeby palił na (...)"

Zarzut przedawnienia po wdaniu się w spór

Pytanie: "Czy jeżeli pozwany wniósł zarzut przedawnienia już po wdaniu się w spór w postępowaniu nakazowym, tj. nie zawarł go w pierwszym piśmie zawierającym zarzuty, to czy zasada prekluzji dowodowej wyklucza skuteczność tego zarzutu? "

Niezawiadomienie PIP o wszczęciu sporu zbiorowego

Pytanie: "Związek Zawodowy wszczął z pracodawcą spór zbiorowy. O tym fakcie pracodawca, zgodnie z obowiązującym prawem, powinien powiadomić PIP. Niestety pracodawca nie uczynił tego. Jakie są skutki prawne niepowiadomienia przez pracodawcę PIP o zaistniałym sporze? Czy Związek wszczynający spór może go do tego w jakiś sposób zmusić? Czy Związek może sam powiadomić o tym fakcie PIP?"

Zakres uprawnień zakładowej organizacji związkowej

Pytanie: "Zakładowa Organizacja Związkowa dopatrzyła się nieprawidłowości w przetargach przeprowadzanych przez Zakład pracy, w którym organizacja funkcjonuje (m.in. doszło do złożenia fałszywego oświadczenia i poświadczenia nieprawdy w umowach przetargowych). Na złożone pismo Związku w celu przeprowadzenia kontroli przetargów i zawartych umów pracodawca odpowiedział, że związki zawodowe nie posiadają kompetencji do zgłaszania takich uwag i nie uważa za konieczne przeprowadzać na wniosek (...)"

Ugoda w sprawach z zakresu prawa pracy

Pytanie: "Czy pomiędzy byłym pracownikiem a pracodawcą możliwe jest zawarcie ugody przedsądowej po rozwiązaniu stosunku pracy. Czy wszystkie roszczenia pracownika może taka ugoda zaspokajać? Jakie przepisy regulują zawarcie takiej ugody przesądowej? "

Zawarcie ugody przed sądem polubownym

Pytanie: "Czy chcąc rozstrzygnąć spór polubownie, strony muszą się zgłosić do jakiegoś sądu polubownego już istniejącego (np. przy KIG), czy mogą powołać arbitrów - specjalistów ze swoich firm?"

Wymóg organizowania palarni

Pytanie: "Po stronie pracodawcy powstaje konieczność wyznaczenia palarni, jeżeli zatrudnia on co najmniej 20 pracowników. Moja instytucja zatrudnia 23 osoby, jednak 3 osoby są na urlopach macierzyńskich lub wychowawczych, a jedna - na urlopie bezpłatnym. Czy w tej sytuacji muszę organizować palarnię?"

Praca na czarno

Pytanie: "Pracowałem w pewnej firmie ok. półtora roku. Przepracowałem ten okres bez żadnej umowy o prace. w Związku z tym chcę teraz zaskarżyć mojego byłego pracodawcę. Jak powinienem to zrobić? Chcę udowodnić w Sądzie że mój były pracodawca zatrudniał mnie na "czarno". Czy podpisy świadków wystarczą. Jak to poprowadzić? Od czego zacząć?"

Zwrot rzeczy zabranych przy przeszukaniu

Pytanie: "W jaki sposób mogę starać się o zwrot rzeczy zatrzymanych po przeszukaniu mieszkania przez Policję? Czy to dzieje się z urzędu, czy muszę wystąpić z wnioskiem, jeśli sprawa jest umorzona? "

Wniesienie odpowiedzi na akt oskarżenia

Pytanie: "Czy istnieje jakaś cezura czasowa do wniesienia odpowiedzi na akt oskarżenia? Do jakiego stadium sprawy można go wnieść? "

Określenie wartości spadku a zachowek

Pytanie: "W pozwie o zapłatę z tytułu zachowku należy podać wartość przedmiotu sporu. A co powinien zrobić uprawniony do zachowku, gdy nie jest mu znana wielkość masy spadkowej? Z jakich narzędzi prawnych może skorzystać, aby ustalić przedmiot sporu?"

Ugoda sądowa a powaga rzeczy osądzonej

Pytanie: "Pracodawca z pracownikiem przed sądem pracy zawarli ugodę, według której "załatwiała" ona wszelkie roszczenia wynikające z przedmiotu pozwu (dotyczył on wysokości wynagrodzenia). Mimo to pracownik zgłosił się do PIP, Urzędu Skarbowego i ZUS stwierdzając, że zarabiał dużo więcej, niż było to zapisane w umowie o pracę, zapominając jakby o ugodzie zawartej przed sądem. Czy pracownik działa teraz zgodnie z przepisami prawa? Czy urzędnicy wskazanych urzędów nie muszą respektować (...)"

Elementy stosunku pracy według Kodeksu pracy

Pytanie: "Jakie elementy stosunku pracy określają przepisy Kodeksu pracy?"

Delegacja a czas pracy

Pytanie: "Jak sie liczy czas dojazdu na delegacji do miejsca pracy? Czy jako czas pracy?"

Nazwanie systemu czasu pracy w regulaminie

Pytanie: "Jeśli w zakładzie pracy obowiązuje równoważny system czasu pracy, to czy w regulaminie pracy koniecznie musi znaleźć się kodeksowe sformułowanie, że obowiązuje "równoważny system czasu pracy", czy wystarczy podać obowiązujący czas pracy w poszczególnych dniach wraz z konkretnymi godzinami rozpoczęcia i zakończenia pracy?"

Potrzebujesz pomocy prawnej?

Zapytaj prawnika