Dzień wolny za 11 listopada dla niepełnoetatowca

Pytanie:

"Pracownik zatrudniony jest na część etatu, dokładnie 4/5. Jego czas pracy obejmuje 8 h dziennie od poniedziałku do czwartku (4 dni w tygodniu). Czy taki pracownik ma prawo odebrać święto 11 listopada w inny dzień pracujący?"

Odpowiedź prawnika: Dzień wolny za 11 listopada dla niepełnoetatowca

Oczywiście, że tak. Pracownik zatrudniony na 4/5 etatu ma wymiar czasu pracy 32 godziny tygodniowo. Skoro w jego tygodniu czasu pracy wypada święto to zaliczane jest ono do czasu pracy. W takim przypadku pracownik w tym tygodniu pracowałby np. poniedziałek, wtorek, czwartek a w środę nie, bo jest święto. Tak samo jest, gdy święto wypada w sobotę. Albowiem święto wypadające w sobotę zaliczane jest do czasu pracy. By nie przekroczyć wymiaru tygodniowego w rozliczeniu tj. 32 godzin pracownik musi otrzymać w zamian dzień wolny od pracy. O dniu wolnym od pracy nie decyduje sam pracownik. Powinien uzgodnić z pracodawcą, w jaki dzień uzyska dzień wolny w zamian za 11 listopada.


Zespół prawników
e-prawnik.pl

Skomentuj artykuł - Twoje zdanie jest ważne

Czy uważasz, że artykuł zawiera wszystkie istotne informacje? Czy jest coś, co powinniśmy uzupełnić? A może masz własne doświadczenia związane z tematem artykułu?


Masz inne pytanie do prawnika?

 

Komentarze

  • Patrycja 2017-11-08 09:05:58

    Jeśli pracuję na pół etatu w poniedziałek środa, piątek, (20 godzin tygodniowo)czy przysługuje mi wolne za 11 listopada 2017


Potrzebujesz pomocy prawnej?

Zapytaj prawnika