Logowanie

Rejestracja

Poprzez założenie konta Użytkownika w serwisie e-prawnik.pl wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych w celu wykonania zobowiązań przez Legalsupport sp. z o.o. z siedzibą w Krakowie, przy ul. Karmelickiej 66, kod poczt. 31-128, zarejestrowaną w Sądzie Rejonowym dla Krakowa - Śródmieścia w Krakowie, NIP 676-21-64-973, kapitał zakładowy 133.000,00 zł, zgodnie z ustawą z 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych.
Równocześnie akceptuję regulamin serwisu e-Prawnik.pl

Bezpłatny dostęp tylko dla zarejestrowanych

masz już konto?

  • Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych i akceptuję Regulamin serwisu e-Prawnik.pl (więcej)

  • Wyrażam zgodę na otrzymywanie od Legalsupport sp. z o.o. informacji handlowej (więcej)

Stosowanie uchylonego układu zbiorowego

Pytanie: W czerwcu br. wypowiedziany został Zakładowy Zbiorowy Układ Pracy a okres wypowiedzenia minął. Związki Zawodowe "ociągają" się z akceptacją proponowanego przez pracodawcę Regulaminu Pracy przy czym twierdzą, iż w sytuacji takiej, ciągle obowiązuje taryfikator płac i premiowania, zgodne z wypowiedzianym UZ. Firmy nie stać obecnie na tak wybujały system premiowania. Co z wypowiedzianego Układu Zbiorowego, w sytuacji upływu okresu jego wypowiedzenia, jest dla pracodawcy zobowiązujące a w jakim zakresie stosować należy wymogi Kodeksu Pracy?

Odpowiedź specjalisty e-prawnik.pl - ZADAJ PYTANIE:

Zgodnie z art. 241[7] paragraf 1 Kodeksu pracy układ zbiorowy pracy rozwiązuje się: na podstawie zgodnego oświadczenia stron, z upływem okresu, na który został zawarty, oraz z upływem okresu wypowiedzenia dokonanego przez jedną ze stron. Wypowiedzenie zbiorowego układu pracy następuje w formie pisemnej, okres wypowiedzenia układu wynosi trzy miesiące kalendarzowe, chyba że strony w układzie postanowią inaczej. Przed zmianą, art. 241[7] Kodeksu pracy zawierał paragraf 4, który stanowił, że rozwiązanie układu w wyniku upływu okresu wypowiedzenia, nie powoduje utraty jego mocy prawnej, układ dotychczasowy obowiązuje do chwili wejścia w życie nowego układu, chyba że strony w układzie ustaliły lub w drodze porozumienia ustalą inny termin stosowania porozumień rozwiązanego układu. W wyroku z dnia 18 listopada 2002 r. Trybunał Konstytucyjny orzekł niezgodność art.241[7] paragraf 4 Kodeksu pracy z Konstytucją, Konwencją nr 98 Międzynarodowej Organizacji Pracy z dnia 1 lipca 1949r. oraz z Europejską Kartą Społeczną z dnia 18 pażdziernika 1961r. Trybunał Konstytucyjny stwierdził, że uchylony paragraf 4 uniemożliwiał uwolnienie się od obowiązku stosowania postanowień obowiązującego układu pracy, nawet po upływie okresu, na który został zawarty i stanowi naruszenie zasady dobrowolności rokowań zbiorowych. Należy przyjąć, że z chwilą rozwiązania układu zbiorowego pracy, zastępuje go nowy układ, albo w razie jego niezawarcia, warunki umów lub innych aktów kreujących stosunek pracy. W związku z tym, jeżeli okres wypowiedzenia minął, nastąpiło wypowiedzenie układu zbiorowego pracy, zgodnie z regulacją Kodeksu pracy. W tej sytuacji związki zawodowe nie mogą się powoływać na uchylony przepis paragrafu 4 art.241[7] Kodeksu pracy i powinny odnieść się do propnowanego przez pracodawcę regulaminu pracy.

Czy ten artykuł wyjaśnił wszystkie poszukiwane przez Ciebie informacje prawne?

TAK NIE

Zobacz także:

  • Kodeks pracy (art. 207-305)

    Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy Dz.U. 1974 r. Nr 24, poz. 141, tekst jednolity: Dz. U. 1998 r. Nr 21, poz. 94, Dz.U. (...)

  • fotUkłady zbiorowe pracy

      Co to jest układ zbiorowy pracy? Układem zbiorowym pracy jest porozumienie zawarte między pracodawcą a pracownikami, reprezentowanymi (...)

 

Komentarze: Stosowanie uchylonego układu zbiorowego

    Nie dodano jeszcze żadnego komentarza. Bądź pierwszy!!

Dodaj komentarz

Administratorem danych osobowych jest Legalsupport sp. z o.o. z siedzibą w Krakowie przy ul. Karmelickiej 66. Podane przez Użytkownika dane osobowe będą przetwarzane w celu realizacji umowy i w zakresie niezbędnym do świadczenia usług oraz w celach statystycznych. Podanie danych osobowych przez użytkownika jest dobrowolne. Użytkownik ma prawo dostępu do ich treści oraz poprawy.

Pomoc prawna online

Zaufało nam już:
  • 0
  • 2
  • 0
  • 2
  • 5
  • 1
  • 5
  • osób

Opinie naszych klientów

  • Paweł Kazana

    ocena usługi:

    jestem po dużym wrażeniem za udzielenie mi odpowiedzi na zadanie pytanie. 14 stron pisma rozwiało moje wszelkie wątpliowsci i teraz jestem spokojniejszy i na pewno skorzystam nastepnym razem z Panstwa porady bo warto. Polecam wszytskim
  • Jadwiga

    ocena usługi:

    Szybko i profesjonalnie. Wyrazy szacunku
  • Stanisław Wojciech Echilczuk

    ocena usługi:

  • ewelina

    ocena usługi:

    Porada udzielona w sposób bardzo przejrzysty i czytelny, powołując się na konkretne przepisy. Pełen profesjonalizm. Bardzo dziękujemy za szybką odpowiedź.
  • Ewa S.

    ocena usługi:

    Opinia Nr 144564 bardzo profesjonalna i rzeczowa, bardzo dziękuję Państwu za pomoc. Polecę Państwa usługi innym i gdy będę miała jeszcze jakiś problem napewno z przyjemnoscią skorzystam. Pozdrawiam Ewa S.
  • Małgorzata

    ocena usługi:

    Opinia bardzo profesjonalna, godna polecenia .Bardzo dziękuję, będę polecała Państwa usługi wszystkim znajomym.
  • Zosia

    ocena usługi:

    Profesjonalne, przede wszystkim rzeczowo i w ustalonym czasie ? zostałam klientem e-prawnika.
  • anna

    ocena usługi:

    jestem specyficznie nastawiona na usług e...ale e-prawnik bardzo ale to bardzo pozytywnie mnie zaskoczył.
  • Mirosław

    ocena usługi:

    Witam, Dotyczy porady prawnej ID 144073nr. Jestem bardzo zadowolony zudzielonej porady. Jest ona profesjonalna, wyczerpującz i obszerna. Polecam wszystkim korzyslanie z usług e-prawnik Pozdrawiam Mirosław Ś.
  • Ela C.

    ocena usługi:

    Bardzo dziekuje, rzeczowa, dokladna i wyczerpujaca odpowiedz. Tak trzymać ! Inne firmy prawnicze nie udzielaja tak wyczerpujacych odpowiedzi ( a korzystałam z innych równierz ).Konkurencja daleko w tyle !!! Jak najbardziej polecam !
  • Mada

    ocena usługi:

    Jestem zadowolony z przedstawionej opinii , polecam profesjonalizm do przedstawienia realnej sytuacji prawnej
  • Marek

    ocena usługi:

    Szybko i profesjonalnie.Jestem bardzo zadowolony
  • Aleksander

    ocena usługi:

    Opinia przygotowana, szybko i jest wyczerpująca. Otrzymałem więcej informacji niż od adwokata przez pól roku. Polecam i zapewne jeszcze nie raz skorzystam. Aleksander
  • Marian

    ocena usługi:

    Szybko i profesjonalna opinia, polecam Marian
  • ss

    ocena usługi:

    Jestem zadowolona z wykonanej usługi.Opinia przedstawiona w sposób czytelny i rzetelny. Polecam korzystanie z e-prawnik.pl
  • Bogusław

    ocena usługi:

  • Elżbieta

    ocena usługi:

    Opinię sporządzony szybko i profesjonalnie. Bardzo dobry kontakt z biurem. Jestem zadowolona z wykonanej usługi. E 2912

Porady prawne

  • Prawo do trzynastki

    Wczoraj pracodawca poinformował mnie i współpracowników o wstrzymaniu w tym roku wypłaty trzynastej pensji (do tej pory rozbitej na 2 części - wypłacane jako pieniądze (...)

  • Wniosek o rejestrację układu zbiorowego

    Jaki jest termin na złożenie wniosku do Okręgowej Inspekcji Pracy dot. rejestracji protokołu dodatkowego do zakładowego układu zbiorowego pracy?

  • Zawieszenie układu zbiorowego a powstanie roszczeń

    Pracuję w spółce z o. o., w której prawo pracy stanowią: kodeks pracy, ponadzakładowy układ zbiorowy pracy oraz zakładowy układ zbiorowy pracy. W tymże ZUZP (podobnie (...)

  • Zmiana nazwy związku zawodowego

    W jednym z punktów Układu jest zapis mówiący "Przez okres obowiazywania Układu wszelkie czynności dotyczące tego Układu ze strony związkowej podejmują organizacje (...)

  • Wypowiedzenie układu zbiorowego pracy

    Zarząd spółki akcyjnej rozwiązał za trzymiesięcznym wypowiedzeniem zakładowy układ zbiorowy pracy. Układ ten wygasa w dniu 30 kwietnia 2004 r. Spółka od lipca tego (...)

Artykuły

Śledź najnowsze informacje


Informujemy, iż zgodnie z przepisem art. 25 ust. 1 pkt. 1 lit. b ustawy z dnia 4 lutego 1994 roku o prawie autorskim i prawach pokrewnych (tekst jednolity: Dz. U. 2006 r. Nr 90 poz. 631), dalsze rozpowszechnianie artykułów i porad prawnych publikowanych w niniejszym serwisie jest zabronione.

Zadaj pytanie – porady prawne w 24h już od 30zł

* pola wymagane