Logowanie

Rejestracja

Poprzez założenie konta Użytkownika w serwisie e-prawnik.pl wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych w celu wykonania zobowiązań przez Legalsupport sp. z o.o. z siedzibą w Krakowie, przy ul. Karmelickiej 66, kod poczt. 31-128, zarejestrowaną w Sądzie Rejonowym dla Krakowa - Śródmieścia w Krakowie, NIP 676-21-64-973, kapitał zakładowy 133.000,00 zł, zgodnie z ustawą z 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych.
Równocześnie akceptuję regulamin serwisu e-Prawnik.pl

Bezpłatny dostęp tylko dla zarejestrowanych

masz już konto?

  • Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych i akceptuję Regulamin serwisu e-Prawnik.pl (więcej)

  • Wyrażam zgodę na otrzymywanie od Legalsupport sp. z o.o. informacji handlowej (więcej)

Stosowanie uchylonego układu zbiorowego

Pytanie: W czerwcu br. wypowiedziany został Zakładowy Zbiorowy Układ Pracy a okres wypowiedzenia minął. Związki Zawodowe "ociągają" się z akceptacją proponowanego przez pracodawcę Regulaminu Pracy przy czym twierdzą, iż w sytuacji takiej, ciągle obowiązuje taryfikator płac i premiowania, zgodne z wypowiedzianym UZ. Firmy nie stać obecnie na tak wybujały system premiowania. Co z wypowiedzianego Układu Zbiorowego, w sytuacji upływu okresu jego wypowiedzenia, jest dla pracodawcy zobowiązujące a w jakim zakresie stosować należy wymogi Kodeksu Pracy?

Odpowiedź specjalisty e-prawnik.pl - ZADAJ PYTANIE:

Zgodnie z art. 241[7] paragraf 1 Kodeksu pracy układ zbiorowy pracy rozwiązuje się: na podstawie zgodnego oświadczenia stron, z upływem okresu, na który został zawarty, oraz z upływem okresu wypowiedzenia dokonanego przez jedną ze stron. Wypowiedzenie zbiorowego układu pracy następuje w formie pisemnej, okres wypowiedzenia układu wynosi trzy miesiące kalendarzowe, chyba że strony w układzie postanowią inaczej. Przed zmianą, art. 241[7] Kodeksu pracy zawierał paragraf 4, który stanowił, że rozwiązanie układu w wyniku upływu okresu wypowiedzenia, nie powoduje utraty jego mocy prawnej, układ dotychczasowy obowiązuje do chwili wejścia w życie nowego układu, chyba że strony w układzie ustaliły lub w drodze porozumienia ustalą inny termin stosowania porozumień rozwiązanego układu. W wyroku z dnia 18 listopada 2002 r. Trybunał Konstytucyjny orzekł niezgodność art.241[7] paragraf 4 Kodeksu pracy z Konstytucją, Konwencją nr 98 Międzynarodowej Organizacji Pracy z dnia 1 lipca 1949r. oraz z Europejską Kartą Społeczną z dnia 18 pażdziernika 1961r. Trybunał Konstytucyjny stwierdził, że uchylony paragraf 4 uniemożliwiał uwolnienie się od obowiązku stosowania postanowień obowiązującego układu pracy, nawet po upływie okresu, na który został zawarty i stanowi naruszenie zasady dobrowolności rokowań zbiorowych. Należy przyjąć, że z chwilą rozwiązania układu zbiorowego pracy, zastępuje go nowy układ, albo w razie jego niezawarcia, warunki umów lub innych aktów kreujących stosunek pracy. W związku z tym, jeżeli okres wypowiedzenia minął, nastąpiło wypowiedzenie układu zbiorowego pracy, zgodnie z regulacją Kodeksu pracy. W tej sytuacji związki zawodowe nie mogą się powoływać na uchylony przepis paragrafu 4 art.241[7] Kodeksu pracy i powinny odnieść się do propnowanego przez pracodawcę regulaminu pracy.

Czy ten artykuł wyjaśnił wszystkie poszukiwane przez Ciebie informacje prawne?

TAK NIE

Zobacz także:

 

Komentarze: Stosowanie uchylonego układu zbiorowego

    Nie dodano jeszcze żadnego komentarza. Bądź pierwszy!!

Dodaj komentarz

Administratorem danych osobowych jest Legalsupport sp. z o.o. z siedzibą w Krakowie przy ul. Karmelickiej 66. Podane przez Użytkownika dane osobowe będą przetwarzane w celu realizacji umowy i w zakresie niezbędnym do świadczenia usług oraz w celach statystycznych. Podanie danych osobowych przez użytkownika jest dobrowolne. Użytkownik ma prawo dostępu do ich treści oraz poprawy.

Pomoc prawna online

Zaufało nam już:
  • 0
  • 2
  • 1
  • 4
  • 0
  • 9
  • 5
  • osób

Opinie naszych klientów

  • Joanna

    ocena usługi:

    Szybka, profesjonalna i wyczerpująca odpowiedź. Polecam
  • agronet1

    ocena usługi:

    Opinia fachowa i rzetelna.Także ekspresowa.W pełni wyjaśniła mój problem. Polecam.Wiesław
  • andrzej

    ocena usługi:

    Korzystalem z porad e-prawnikow 2 razy.Jestem zadowolony z ich uslug.Konkretnie i profesjonalnie. Polecilem znajomym.Dziekuje
  • Mikola

    ocena usługi:

    Opinię otrzymałam ekspresowo, była b.fachowa,rzetelna, rozwiała moje wątpliwości.Wyjaśnienie było mi bardo pomocne,bo pozwoliło mi uświadomić, że przepisy prawne dot. mojego problemu nie są spójne i nie ma sensu je stosować jeśli nie są w konsekwencji skuteczne.(umowa najmu okazjonalnego dla cudzoziemca).
  • Piotr

    ocena usługi:

  • Barbara

    ocena usługi:

    Opinia Bardzo rzetelna, fachowa.Oszczędność czasu, pieniędzy.. Dziękuję i polecam!!!
  • Basia

    ocena usługi:

    Porada udzielona ekspresowo, bardzo przydatna i wyczerpujaca.
  • Krzysztof

    ocena usługi:

    Szeroka a zarazem konkretna opinia. Gorąco polecam
  • Ewa

    ocena usługi:

  • Mariusz

    ocena usługi:

    Dziękuję za opinię,polecam wszystkim będącym w kłopotach.Szybka,profesjonalna odpowiedź z uzasadnieniem.Oszczędność czasu i pieniędzy.Nie bójcie się,tam naprawdę pracują ludzie którzy się znają na tym co robią. Mariusz
  • Marzanna

    ocena usługi:

    Bardzo dziękuję za profesjonalną opinię, pomoże mi ona w dalszym załatwianiu moich spraw. Będę Was polecać moim znajomym. Pozdrawiam Marzanna
  • Małgorzata

    ocena usługi:

    Opinia bardzo rzetelna. Pełen profesjonalizm. Gorąco polecam. Małgorzata.
  • Ewa

    ocena usługi:

  • Katarzyna

    ocena usługi:

    Profesjonalne podejście do klienta, bardzo szybka obsługa. Polecam.
  • Ryszard

    ocena usługi:

    Opinia wyczerpująca, jestem zadowolony.
  • Roman

    ocena usługi:

  • Ryszard Królikowski

    ocena usługi:

    Serdecznie dziękuję ekipie e-prawnik za w pełni profesjonalną obsługę. Opinia wykonana na najwyższym poziomie. Wszystkim polecam, oszczędność czasu i pieniędzy.


Informujemy, iż zgodnie z przepisem art. 25 ust. 1 pkt. 1 lit. b ustawy z dnia 4 lutego 1994 roku o prawie autorskim i prawach pokrewnych (tekst jednolity: Dz. U. 2006 r. Nr 90 poz. 631), dalsze rozpowszechnianie artykułów i porad prawnych publikowanych w niniejszym serwisie jest zabronione.

Zapytaj prawnika – skontaktujemy się z Tobą w ciągu godziny!

* pola wymagane