Logowanie

Rejestracja

Poprzez założenie konta Użytkownika w serwisie e-prawnik.pl wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych w celu wykonania zobowiązań przez Legalsupport sp. z o.o. z siedzibą w Krakowie, przy ul. Gabrieli Zapolskiej 36, kod poczt. 30-126, zarejestrowaną w Sądzie Rejonowym dla Krakowa - Śródmieścia w Krakowie, NIP 676-21-64-973, kapitał zakładowy 133.000,00 zł, zgodnie z ustawą z 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych.
Równocześnie akceptuję regulamin serwisu e-Prawnik.pl

Bezpłatny dostęp tylko dla zarejestrowanych

masz już konto?

  • Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych i akceptuję Regulamin serwisu e-Prawnik.pl (więcej)

  • Wyrażam zgodę na otrzymywanie od Legalsupport sp. z o.o. informacji handlowej (więcej)


Wynagrodzenie za czas choroby

Pytanie: 1 z 3 Następne W lutym bieżącego roku zatrudniłem pracownicę na umowę o pracę na czas nieokreślony. Wręczyłem skierowanie na badania lekarskie z informacją, że jak tylko przedstawi zaświadczenie będzie mogła podjąć pracę. Po kilku dniach otrzymałem wiadomość, że pracownica uległa poważnemu wypadkowi, leży w szpitalu z połamanym kręgosłupem i połamanymi nogami. Rodzina pracownicy przysłała mi zwolnienie lekarskie na 178 dni oraz poinformowała, że przed wypadkiem pracownica nie zdążyła przeprowadzić badań lekarskich. Obecnie pracownica przebywa w domu w oczekiwaniu na serię operacji kręgosłupa, szpital odmawia wystawienia następnych zwolnień, a pracownica stara się o rentę. Czy postąpiłem prawidłowo wypłacając jej wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy przez 33 dni, jeżeli osoba nie była uprawniona do wypłaty zasiłku chorobowego? Obecnie otrzymałem do wypełnienia druk ZUS Rp7, gdzie mam wpisać składniki wynagrodzenia oraz czy powinienem wypełnić druk ZUS Z-17 Karta Zasiłkowa? Czy była pracownica otrzyma rentę?

Odpowiedź specjalisty e-prawnik.pl - ZADAJ PYTANIE:

Uprawnienie do zasiłku chorobowego powstaje dopiero po upływie 30 dni  nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego (tak jest w przypadku ubezpieczenia obowiązkowego, a takiemu podlega każdy pracownik). Natomiast uprawnienie do wynagrodzenia za okres choroby, które wypłaca pracodawca, jest związane ze stosunkiem pracy i od jego istnienia zależy. Jednakże zgodnie z przepisami kodeksu pracy wynagrodzenia za czas choroby nie przysługuje w przypadkach, w których pracownik nie ma prawa do zasiłku chorobowego. Prawo do zasiłku chorobowego w opisanym przypadku pracownicy nie przysługuje, gdyż okres niezdolności do pracy rozpoczął się jeszcze przed upływem 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego. W związku z tym nie przysługuje również pracownicy wynagrodzenie za czas choroby. Jednakże pracodawca spełnił to świadczenie nienależne i trzeba się zastanowić, czy może żądać zwrotu. ZUS nie sprawuje kontroli nad wypłacaniem pracownikom przez pracodawców wynagrodzenia za okres niezdolności do pracy wskutek choroby. Ewentualny spór między pracodawcą a pracownikiem o wynagrodzenie za czas choroby nie jest sporem o świadczenie z ubezpieczenia społecznego. W sprawach, których nie normuje kodeks pracy, należy odpowiednio stosować przepisy kodeksu cywilnego. W tej sprawie chodzi o przepisy dotyczące świadczenia nienależnego. Zgodnie z nimi nie może żądać zwrotu nienależnego świadczenia osoba, która wiedziała, że nie jest do niego zobowiązana. Musi to być jednak pozytywna wiedza, nie wystarczą nawet poważne wątpliwości. W związku z tym wydaje się, iż na tej podstawie pracownica nie może odmówić zwrotu wypłaconego wynagrodzenia. Natomiast nie jest zupełnie wykluczone, iż sąd uznałby świadczenie pracodawcy za zgodne z zasadami współżycia społecznego, a w związku z tym, że nie można żądać zwrotu tego świadczenia. Druk ZUS-Z17 dotyczy ewidencjonowania wypłaty zasiłków. Ich wypłata pracownikowi dokonuje pracodawca, który jest tu niejako pośrednikiem ZUS-u. Druk ten zawiera też informacje dotyczące m.in. daty zwolnienia z poprzedniego miejsca pracy („poprzednie ubezpieczenie chorobowe ustało”). Jeśli bowiem pracownica nawiązała obecny stosunek pracy przed upływem 30 dni od rozwiązania poprzedniego, to zasiłek będzie przysługiwał. Natomiast nie jest możliwe stwierdzenie, czy pracownica faktycznie otrzyma rentę, gdyż zależy to od indywidualnych okoliczności.

Czy ten artykuł wyjaśnił wszystkie poszukiwane przez Ciebie informacje prawne?

TAK NIE

 

Komentarze: Wynagrodzenie za czas choroby

    Nie dodano jeszcze żadnego komentarza. Bądź pierwszy!!

Dodaj komentarz

Administratorem danych osobowych jest Legalsupport sp. z o.o. z siedzibą w Krakowie przy ul. Gabrieli Zapolskiej 36. Podane przez Użytkownika dane osobowe będą przetwarzane w celu realizacji umowy i w zakresie niezbędnym do świadczenia usług oraz w celach statystycznych. Podanie danych osobowych przez użytkownika jest dobrowolne. Użytkownik ma prawo dostępu do ich treści oraz poprawy.

Pomoc prawna online

Zaufało nam już:
  • 0
  • 3
  • 0
  • 6
  • 9
  • 3
  • 9
  • osób

Opinie naszych klientów

  • emilia

    ocena usługi:

    Polecam. Opinia fachowa.
  • Marian

    ocena usługi:

    Polecam- opinie zrozumiałe poparte przepisami i orzecznictwem Marian
  • Małgorzata

    ocena usługi:

    Dziękuję za fachowa pomoc. Jestem teraz spokojniejsza, bo wiem na czym stoję. Polecam porady prawne. Sprawnie, szybko i rzetelnie.
  • Eugeniusz

    ocena usługi:

  • Adam

    ocena usługi:

    jestem zadowolony z usługi wszystko jest jasne. nie mam zastrzeżeń. cal został osiągnięty. Dziękuję.
  • Zbigniew

    ocena usługi:

  • Ewa

    ocena usługi:

    Bardzo profesjonalnie zorganizowana pomoc prawna. Wyczerpująca opinia prawna, bardzo pomocna. Czas oczekiwania zgodnie z ustaleniami do 24 godzin. Obsługa bardzo miła, satysfakcjonująca. Serdecznie pozdrawiam i dziękuję.
  • Emila

    ocena usługi:

    Polecam, bardzo pomocni .
  • Natalia

    ocena usługi:

  • Danuta

    ocena usługi:

  • Marta

    ocena usługi:

    Wszystkie moje wątpliwości zostały wyjaśnione w bardzo jasny sposób , krótki czas oczekiwania , doskonały kontakt, polecam.
  • Mariusz

    ocena usługi:

  • Krzysztof

    ocena usługi:

  • Zbigniew

    ocena usługi:

    Wszystko jest ok
  • barbara

    ocena usługi:

  • Sylwia

    ocena usługi:

    Polecam. Uczciwi i rzetelni
  • Agnieszka

    ocena usługi:





Informujemy, iż zgodnie z przepisem art. 25 ust. 1 pkt. 1 lit. b ustawy z dnia 4 lutego 1994 roku o prawie autorskim i prawach pokrewnych (tekst jednolity: Dz. U. 2006 r. Nr 90 poz. 631), dalsze rozpowszechnianie artykułów i porad prawnych publikowanych w niniejszym serwisie jest zabronione.

Zapytaj prawnika – skontaktujemy się z Tobą w ciągu godziny!

* pola wymagane