Logowanie

Rejestracja

Poprzez założenie konta Użytkownika w serwisie e-prawnik.pl wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych w celu wykonania zobowiązań przez Legalsupport sp. z o.o. z siedzibą w Krakowie, przy ul. Karmelickiej 66, kod poczt. 31-128, zarejestrowaną w Sądzie Rejonowym dla Krakowa - Śródmieścia w Krakowie, NIP 676-21-64-973, kapitał zakładowy 133.000,00 zł, zgodnie z ustawą z 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych.
Równocześnie akceptuję regulamin serwisu e-Prawnik.pl

Bezpłatny dostęp tylko dla zarejestrowanych

masz już konto?

  • Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych i akceptuję Regulamin serwisu e-Prawnik.pl (więcej)

  • Wyrażam zgodę na otrzymywanie od Legalsupport sp. z o.o. informacji handlowej (więcej)

Wynagrodzenie za czas choroby

Pytanie: 1 z 3 Następne W lutym bieżącego roku zatrudniłem pracownicę na umowę o pracę na czas nieokreślony. Wręczyłem skierowanie na badania lekarskie z informacją, że jak tylko przedstawi zaświadczenie będzie mogła podjąć pracę. Po kilku dniach otrzymałem wiadomość, że pracownica uległa poważnemu wypadkowi, leży w szpitalu z połamanym kręgosłupem i połamanymi nogami. Rodzina pracownicy przysłała mi zwolnienie lekarskie na 178 dni oraz poinformowała, że przed wypadkiem pracownica nie zdążyła przeprowadzić badań lekarskich. Obecnie pracownica przebywa w domu w oczekiwaniu na serię operacji kręgosłupa, szpital odmawia wystawienia następnych zwolnień, a pracownica stara się o rentę. Czy postąpiłem prawidłowo wypłacając jej wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy przez 33 dni, jeżeli osoba nie była uprawniona do wypłaty zasiłku chorobowego? Obecnie otrzymałem do wypełnienia druk ZUS Rp7, gdzie mam wpisać składniki wynagrodzenia oraz czy powinienem wypełnić druk ZUS Z-17 Karta Zasiłkowa? Czy była pracownica otrzyma rentę?

Odpowiedź specjalisty e-prawnik.pl - ZADAJ PYTANIE:

Uprawnienie do zasiłku chorobowego powstaje dopiero po upływie 30 dni  nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego (tak jest w przypadku ubezpieczenia obowiązkowego, a takiemu podlega każdy pracownik). Natomiast uprawnienie do wynagrodzenia za okres choroby, które wypłaca pracodawca, jest związane ze stosunkiem pracy i od jego istnienia zależy. Jednakże zgodnie z przepisami kodeksu pracy wynagrodzenia za czas choroby nie przysługuje w przypadkach, w których pracownik nie ma prawa do zasiłku chorobowego. Prawo do zasiłku chorobowego w opisanym przypadku pracownicy nie przysługuje, gdyż okres niezdolności do pracy rozpoczął się jeszcze przed upływem 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego. W związku z tym nie przysługuje również pracownicy wynagrodzenie za czas choroby. Jednakże pracodawca spełnił to świadczenie nienależne i trzeba się zastanowić, czy może żądać zwrotu. ZUS nie sprawuje kontroli nad wypłacaniem pracownikom przez pracodawców wynagrodzenia za okres niezdolności do pracy wskutek choroby. Ewentualny spór między pracodawcą a pracownikiem o wynagrodzenie za czas choroby nie jest sporem o świadczenie z ubezpieczenia społecznego. W sprawach, których nie normuje kodeks pracy, należy odpowiednio stosować przepisy kodeksu cywilnego. W tej sprawie chodzi o przepisy dotyczące świadczenia nienależnego. Zgodnie z nimi nie może żądać zwrotu nienależnego świadczenia osoba, która wiedziała, że nie jest do niego zobowiązana. Musi to być jednak pozytywna wiedza, nie wystarczą nawet poważne wątpliwości. W związku z tym wydaje się, iż na tej podstawie pracownica nie może odmówić zwrotu wypłaconego wynagrodzenia. Natomiast nie jest zupełnie wykluczone, iż sąd uznałby świadczenie pracodawcy za zgodne z zasadami współżycia społecznego, a w związku z tym, że nie można żądać zwrotu tego świadczenia. Druk ZUS-Z17 dotyczy ewidencjonowania wypłaty zasiłków. Ich wypłata pracownikowi dokonuje pracodawca, który jest tu niejako pośrednikiem ZUS-u. Druk ten zawiera też informacje dotyczące m.in. daty zwolnienia z poprzedniego miejsca pracy („poprzednie ubezpieczenie chorobowe ustało”). Jeśli bowiem pracownica nawiązała obecny stosunek pracy przed upływem 30 dni od rozwiązania poprzedniego, to zasiłek będzie przysługiwał. Natomiast nie jest możliwe stwierdzenie, czy pracownica faktycznie otrzyma rentę, gdyż zależy to od indywidualnych okoliczności.

Czy ten artykuł wyjaśnił wszystkie poszukiwane przez Ciebie informacje prawne?

TAK NIE

Zobacz także:

 

Komentarze: Wynagrodzenie za czas choroby

    Nie dodano jeszcze żadnego komentarza. Bądź pierwszy!!

Dodaj komentarz

Administratorem danych osobowych jest Legalsupport sp. z o.o. z siedzibą w Krakowie przy ul. Karmelickiej 66. Podane przez Użytkownika dane osobowe będą przetwarzane w celu realizacji umowy i w zakresie niezbędnym do świadczenia usług oraz w celach statystycznych. Podanie danych osobowych przez użytkownika jest dobrowolne. Użytkownik ma prawo dostępu do ich treści oraz poprawy.

Pomoc prawna online

Zaufało nam już:
  • 0
  • 2
  • 2
  • 0
  • 6
  • 5
  • 0
  • osób

Opinie naszych klientów

  • Katarzyna

    ocena usługi:

    Opinia jest fachowa, wyczerpujaca i zrozumiala dla osoby, ktora na prawie sie nie zna. Dziekuje
  • Cecylia

    ocena usługi:

    Szybko i fachowo - dziękuję i pozdrawiam cały zespół e-prawnik.pl
  • Marian

    ocena usługi:

    Jest to kolejna opinia prawna,myśle że jak wcześniejsze będzie skuteczna w walce z ZUS-em wcześniej o rentę a teraz o odsetki. Polecam ten Zespół Prawników ze względu na bardzo dobry kontakt i przystępne ceny. Pozdrawiam Marian Przybysz
  • Józef

    ocena usługi:

    Opina została sprządzona w sposób profesjonalny. Bardzo przydatna do załatwienia sprawy.Polecam wszystkim. Serdecznie dziękuję i gorąco polecam. Pozdrawiam
  • Malgorzata

    ocena usługi:

    Bardzo szybka I sprawna obsluga.Wysoka dbalosc o klienta.Polecam kazdemu kto potrzebuje pomocy prawnej w przystepnej cenie. Pozdrawiam Zespol Prawnikow
  • Sylwester K.

    ocena usługi:

    Odpowiedz w praktyce sie sprawdzila lecz trzeba zastrzec ze rozpatrzenie pytania brane jest tylko to z wyceny,pytania tego nie mozna juz rozwijac po wycenie bo juz jest za bardzo rozbudowane i dodatkowo platne.
  • Gizler

    ocena usługi:

    Szybko, fachowo i wyczerpujaco
  • Beata Wiśniewska

    ocena usługi:

    Dzień dobry, chciałabym serdecznie Państwu podziękować za sporządzenie Opinii. Dziękuję za tak szczególowe i dokładne opisanie i wyjaśnienie mojej sprawy. Pozdrawiam i polecam wszystkim
  • Jolanta

    ocena usługi:

    Opina została sprządzona w sposób pfofesjonalny. Bardzo przydatna do załatwienia sprawy.Polecam wszystkim. Serdecznie dziękuję i gorąco pozdrawiam.
  • Teresa

    ocena usługi:

    Opinia na najwyższym poziomie. Bardzo polecam wszystkim potrzebujacym pomocy prawnej.Bardzo miła obsługa klienta. Bardzo dziękuję za pomoc i serdeczne życzenia dla całego zespołu ślę.
  • Zofia K

    ocena usługi:

    Dziękuję za szybką sporządzoną uczciwą opinię i liczę na dalszą współpracę wrazie kłopotów prawnych. Pozdrawiam cały Zespół Prawników Zofia K
  • Irek

    ocena usługi:

    Powiedziałbym że odpowiedź aż nadto wyczerpująca. Dziękuję,pozdrawiam
  • Izabela01

    ocena usługi:

  • Krystian

    ocena usługi:

    Opinia została sporządzona w sposób profesjonalny, jej treść jest dla mnie w pełni wyczerpująca i zrozumiała
  • mirosław

    ocena usługi:

    szybko i solidnie
  • jarek13

    ocena usługi:

    Polecam. Opinia jasna i wyczerpująca.
  • M.Panasiak

    ocena usługi:

    Konkretnie,rzeczowo,profesjonalnie.Wielka oszczędność czasu oraz komfort w czytaniu opinii w domowym zaciszu z możliwością korekty. Jeszcze lepszego Nowego Roku dla całego zespołu e-prawnik ! Wszystkim polecam profesjonalną oraz miłą obsługę klienta.dziękuję bardzo i liczę na dalszą współprace w razie kłopotów-prawnych


Informujemy, iż zgodnie z przepisem art. 25 ust. 1 pkt. 1 lit. b ustawy z dnia 4 lutego 1994 roku o prawie autorskim i prawach pokrewnych (tekst jednolity: Dz. U. 2006 r. Nr 90 poz. 631), dalsze rozpowszechnianie artykułów i porad prawnych publikowanych w niniejszym serwisie jest zabronione.

Zadaj pytanie – porady prawne w 24h już od 30zł

* pola wymagane