Jak traktować dyżur wychowawcy ze względu na czas pracy?

Cały dyżur pełniony przez wychowawcę w miejscu pracy wlicza się do czasu pracy bez względu na to, jak długo efektywnie wykonywał swoje obowiązki.

 

(...)Dyrektywa przeciwstawia czas pracy okresom odpoczynku, nie przewidując stanów pośrednich. Przy takim podziale dyżury zakładowe to niewątpliwie czas pracy, bo pracownik "jest zmuszony przebywać fizycznie w miejscu określonym przez pracodawcę i pozostawać w jego dyspozycji, aby móc niezwłocznie świadczyć odpowiednie usługi, gdy zaistnieje taka potrzeba".