Zasady ustalania wymiaru urlopu dodatkowego dla niepełnosprawnych - opinia prawna

Opinia prawna

Opinia prawna została opracowana w oparciu o przepisy:

• Ustawa z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. 1997 r., Nr 123, poz. 776 ze zmianami) - w dalszej części opinii - ustawa o rehabilitacji zawodowej

• Kodeks pracy z dnia 26 czerwca 1974 r. (tekst jednolity: Dz. U. 1998 r., Nr 21, poz. 94 ze zmianami) - w dalszej części opinii - k. p.

Ustawa o rehabilitacji zawodowej w przepisie art. 19 ust. 1 stanowi, iż osobie zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym. Prawo do pierwszego urlopu dodatkowego osoba ta nabywa po przepracowaniu jednego roku po dniu zaliczenia jej do jednego z tych stopni niepełnosprawności.

Odnosząc treść przepisu do opisanej sytuacji pracownica nabyła prawo do pierwszego dodatkowego urlopu w wymiarze 10 dni roboczych z upływem roku od dnia zaliczenia jej do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności czyli zgodnie z opisem stanu faktycznego w dniu 21 listopada 2004 r.

Przepisy ustawy o rehabilitacji zawodowej nie wprowadzają tu zasady proporcjonalności jak Pan sugeruje. Regulacja zawarta w cytowanym wyżej przepisie w zakresie nabycia prawa do pierwszego urlopu dodatkowego jest kompletna. W związku z tym nie zachodzi potrzeba odpowiedniego stosowania przepisów kodeksu pracy a dotyczących nabycia prawa do pierwszego urlopu wypoczynkowego (art. 153 § 1 k. p.).

Ustawa o rehabilitacji zawodowej nie reguluje jednak kwestii nabycia prawa do kolejnych urlopów dodatkowych. W tym też zakresie odpowiednie zastosowanie znajdą przepisy kodeksu pracy.

Zgodnie z art. art. 66 ustawy o rehabilitacji zawodowej w sprawach nie unormowanych przepisami ustawy stosuje się Kodeks postępowania administracyjnego, Kodeks cywilny oraz Kodeks pracy.

Przepis art. 153 § 2 k. p. stanowi, iż prawo do kolejnych urlopów pracownik nabywa w każdym następnym roku kalendarzowym.

W związku z powyższym pracownik, o którym mowa w stanie faktycznym nabędzie prawo do kolejnego dodatkowego urlopu w wymiarze 10 dni roboczych z dniem 1 stycznia 2005 r.

Reasumując: przyjmując, iż daty w stanie faktycznym zostały podane prawidłowo pracownik nabył prawo do pierwszego urlopu dodatkowego w wymiarze 10 dni z dniem 21 listopada 2004 r., prawo do kolejnego urlopu dodatkowego w tym samym wymiarze pracownik nabędzie z dniem 1 stycznia 2005 r. a dodatkowo tego dnia nabędzie również prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze jak Pan wskazuje 26 dni roboczych.