Nowe umiejętności na rzecz nowych miejsc pracy

W najbardziej rozbudowanych wersjach polskie prognozy zapotrzebowania na zawody, robione przed rokiem 2004 były dość szczegółowe (maksymalnie nawet dla 362 zawodów). Jednak ich aktualność w większości przypadków już jest nieadekwatna - horyzont maksymalnie sięgał do 2010.

Niemniej z tych dawniejszych prac i z innych badań można wysnuć ważne wnioski.

• Do 2020 r. nastąpi na rynku pracy znaczny ubytek osób z powodu przechodzenia na emeryturę, głównie z racji ciągle jeszcze trwającego wchodzenia w wiek emerytalny liczebnego, powojennego wyżu demograficznego i równoczesnego wchodzenia na rynek pracy mało licznych roczników młodzieży. Polska rzeczywistość w tym zakresie okazała się bardziej dotkliwa niż tylko to, co wynikało z trendów demograficznych, a to z powodu utrzymywania wcześniejszych emerytur aż do poprzedniego roku w powszechnym systemie emerytalnym i nie zniesienia ich w systemie ubezpieczeń emerytalnych dla służb mundurowych i górników.

• Polski nie cechuje dynamiczny rozwój popytu na pracę, ale sądząc z doświadczeń (i opierając się na teorii konwergencji) możemy liczyć na silniejszy wzrost PKB niż średnio w Europie i na dynamiczniejszy wzrost popytu na pracę (również z powodu relatywnie niskich kosztów pracy zwłaszcza jednostkowych).