Dodatkowy urlop dla pracownika socjalnego

Odpowiedź prawnika: Dodatkowy urlop dla pracownika socjalnego

Ministerstwa Pracy potwierdza stanowisko, że urlop macierzyński oraz okresy niewykonywania pracy z powodu niezdolności do pracy, opieki nad chorym dzieckiem czy urlopu szkoleniowego nie przerywają okresu zaliczanego do okresu, od którego zależy nabycie prawa do urlopu dodatkowego. Ponadto, szersze rozważania na ten temat znajdują się w odpowiedzi: Urlop zdrowotny pracownika socjalnego

Ministerstwo Pracy stoi na stanowisku, że: "urlop powinien być nieprzerwany, gdyż intencją jego wprowadzenia była konieczność zapewnienia pracownikom socjalnym możliwości zregenerowania sił i odpoczynku po obciążającej psychicznie pracy. Należy jednak zwrócić uwagę, że ustawa o pomocy społecznej nie zawiera zastrzeżenia co do jednorazowego wykorzystania urlopu dodatkowego, z tego względu pracodawca może przychylić się do wniosku pracownika o udzielenie urlopu w częściach". Naszym zdaniem, należy podzielić pogląd, że urlop można wziąć w "częściach". Jeżeli urlop nie został wykorzystany w danym roku, naszym zdaniem, prawo do skorzystania z niego przechodzi na rok następny w analogiczny sposób jak niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Jest to bowiem urlop wypoczynkowy, a nie np. dodatkowe dni wolne przysługujące w danym roku.

Do nabycia prawa do urlopu nie jest potrzebny wniosek, nabywa się go po spełnieniu warunków wskazanych przez ustawę. Prawo do pierwszego urlopu dodatkowego powstaje po upływie pięcioletniego okresu nieprzerwanego i faktycznego zatrudnienia. Zatem, kobieta zatrudniona w dniu 7 lutego 2000 r., nabędzie prawo do dodatkowego urlopu z dniem 8 lutego 2005 r. - i naszym zdaniem, jeżeli nie wykorzystała go w tym roku, może żądać jego udzielenia (jako urlopu zaległego) w latach następnych – dopóki jej roszczenie się nie przedawni.  Kontrowersje budzi również kwestia nabycia prawa do kolejnych urlopów.  Zgodnie ze stanowiskiem Ministerstwa Pracy, dwuletni okres uprawniający do kolejnego urlopu liczy się co do zasady poczynając od dnia następującego po ostatnim dniu poprzedniego urlopu. Jednak w sytuacji niewykorzystania z różnych przyczyn urlopu dodatkowego bezpośrednio po nabyciu do niego prawa, można uznać, iż prawo do kolejnego urlopu powstaje po dwóch latach od nabycia prawa do poprzedniego urlopu. Naszym zdaniem, stanowisko takie prowadzi do niepoprawnego stosowania przepisów ustawy. W naszej opinii prawo do dodatkowego urlopu nabywa się co drugi rok. Nie można bowiem uzależniać możliwości wzięcia kolejnego urlopu od tego, w jakim momencie po upływie pierwszych pięciu lat pracownik wziął dodatkowy urlop. Zastosowanie się do takiej interpretacji Ministerstwa prowadziłoby do nierównego traktowania pracowników, zatrudnionych w tym samym czasie, np. w dniu 31.12..2000, z których jeden bierze urlop bezpośrednio po nabyciu do niego prawa, a drugi wykorzystuje urlop później.