Pytanie klienta:
Odpowiedź prawnika:
Takie zarządzenie wewnętrzne nie może naruszać tajemnicy korespondencji. Oczywiście nie jest wskazane wysyłanie poczty w celach prywatnych na adres firmy, to jednak nie ma żadnych podstaw ku temu, aby nawet korespondencja adresowana w ten sposób mogła być otwierana. Jeśli jednoznacznie wynika, że przesłana korespondencja dotyczy indywidualnie pracownika pracodawca nie ma prawa się z nią zapoznawać. Poza tym w wielu przypadkach przepisy wskazują jako adres właściwy do doręczeń np. dla stron w procesie cywilnym właśnie miejsce pracy. Pracodawca (osoba upoważniona) zapoznając się z taką korespondencją nie ma do tego żadnych uprawnień i czyni to wbrew prawu. Skuteczność takiego zarządzenia wewnętrznego o traktowaniu korespondencji adresowanej łącznie na adres indywidualny i firmy jest pozbawiona racjonalnego uzasadnienia - po prostu nie zmienia niczego w zakresie ochrony tajemnicy korespondencji.