Złamanie umowy lojalnościowej

Pytanie:

"Pracodawca w umowie ze mną określił, że w przyszłości mamy podpisać oddzielną \"umowę lojalnościową\". Czy jeśli odejdę do konkurencyjnej firmy, to wiązać się z tym będzie jakaś kara?"

Odpowiedź prawnika: Złamanie umowy lojalnościowej

Co do odpowiedzialności za naruszenie zakazu konkurencji, na gruncie takiej sytuacji należy stwierdzić, iż niezawarcie takiej umowy powoduje, że na dzień dzisiejszy ewentualne podjęcie świadczenia pracy na rzecz konkurencji nie powodowałoby powstania po stronie pracodawcy roszczenia o odszkodowanie. Odmiennie natomiast sytuacja będzie się kształtować w przypadku zawarcia stosownej umowy. Niewywiązanie się z niej, może bowiem prowadzić do konieczności zapłaty przez pracownika odszkodowania na rzecz pracodawcy. Stanowi o tym art. 1011 § 2 k.p., który brzmi: Pracodawca, który poniósł szkodę wskutek naruszenia przez pracownika zakazu konkurencji przewidzianego w umowie, może dochodzić od pracownika wyrównania tej szkody na zasadach określonych w przepisach rozdziału I w dziale piątym. Należy przy tym wskazać, że w praktyce strony zawierając umowę o zakazie konkurencji zazwyczaj określają jednocześnie sankcje za naruszenie tego zakazu (zazwyczaj w formie określenia kary umownej), dlatego też określenie ewentualnych konsekwencji zależy od treści samej umowy.


Zespół prawników
e-prawnik.pl

Skomentuj artykuł - Twoje zdanie jest ważne

Czy uważasz, że artykuł zawiera wszystkie istotne informacje? Czy jest coś, co powinniśmy uzupełnić? A może masz własne doświadczenia związane z tematem artykułu?


Masz inne pytanie do prawnika?

 

Komentarze

    Nie dodano jeszcze żadnego komentarza. Bądź pierwszy!!

Potrzebujesz pomocy prawnej?

Zapytaj prawnika