Korekta świadectwa pracy

Pytanie:

Otrzymałem od pracodawcy świadectwo pracy, nie zwróciłem specjalnie uwagi na datę zakończenia pracy: widniała data 31 marca, a powinna być data 21 marca. Niestety świadectwo przedłożyłem w Zus-ie. Pomyłka może spowodować umniejszenie mojego zasiłku chorobowego. Poprosiłem więc o zmianę i korektę świadectwa, co też pracodawca uczynił wydając m świadectwo pracy z prawidłową datą i adnotacją "korekta". Czy taki "zabieg" jeżeli oczywiście jest zgodny z datą mojego wyrejestrowania z firmy jest zgodny z prawem?

Masz inne pytanie do prawnika?

ODPOWIEDŹ PRAWNIKA

W przypadku, gdy świadectwo pracy nie zawiera danych zgodnych ze stanem rzeczywistym, pracownik może wystąpić o sprostowanie świadectwa pracy. Szczegółowa treść świadectwa pracy oraz sposób i tryb jego wydawania i prostowania jest regulowana rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Socjalnej. Zgodnie z tym rozporządzeniem w razie uwzględnienia wniosku o sprostowanie, pracodawca wydaje pracownikowi nowe świadectwo pracy. Z powyższego wynika, że w wyniku sprostowania świadectwa pracy, na gruncie przepisów prawa pracy, pracodawca nie wydaje „korekty" świadectwa pracy, lecz nowe świadectwo, bez adnotacji o korekcie, czy sprostowaniu. Przepisy  nie przewidują więc wydawania nowego świadectwa pracy z dopiskiem "korekta". Naszym zdaniem umieszczenie takiej dodatkowej adnotacji nie będzie jednak sprawiało, że sprostowane świadectwo pracy będzie nieważne. 

Potrzebujesz porady prawnej?

KOMENTARZE (0)

Nie dodano jeszcze żadnego komentarza. Bądź pierwszy!!


Dodaj komentarz

DODAJ KOMENTARZ

ZOBACZ TAKŻE: