Korekta świadectwa pracy

W przypadku, gdy świadectwo pracy nie zawiera danych zgodnych ze stanem rzeczywistym, pracownik może wystąpić o sprostowanie świadectwa pracy. Szczegółowa treść świadectwa pracy oraz sposób i tryb jego wydawania i prostowania jest regulowana rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Socjalnej. Zgodnie z tym rozporządzeniem w razie uwzględnienia wniosku o sprostowanie, pracodawca wydaje pracownikowi nowe świadectwo pracy. Z powyższego wynika, że w wyniku sprostowania świadectwa pracy, na gruncie przepisów prawa pracy, pracodawca nie wydaje „korekty" świadectwa pracy, lecz nowe świadectwo, bez adnotacji o korekcie, czy sprostowaniu. Przepisy  nie przewidują więc wydawania nowego świadectwa pracy z dopiskiem "korekta". Naszym zdaniem umieszczenie takiej dodatkowej adnotacji nie będzie jednak sprawiało, że sprostowane świadectwo pracy będzie nieważne.