Pytanie klienta:
Odpowiedź prawnika:
Należy wskazać na początku, że taka umowa jest traktowana jako odrębny rodzaj umowy a nie tylko jako klauzula w umowie o pracę. Z uwagi na obowiązującą w Polsce zasadę swobody zawierania i określania treści umów (byleby nie były sprzeczne z prawem i zasadami współżycia społecznego albo też dążyły do obejścia prawa) strony mogą taką umowę zawrzeć. Określenie sposobu ponoszenia kosztów przez pracownika zostało powiązane z terminem w jakim dokona on wypowiedzenia umowy o pracę. Należy zaznaczyć, że taki rodzaj umowy nie ogranicza pracownika w prawie do złożenia wypowiedzenia stosunku pracy.
Oba wskazane określenia spadku wartości udziału pracownika w kosztach szkolenia są uzależnione od czasu pozostawania pracownika z danym pracodawcą w stosunku pracy. Oba sposoby są dopuszczalne. Wolą stron jest takie uregulowanie, które zaakceptują i będzie ono dla nich dogodne.
Zatem zarówno miesięczny jak inny (roczny, półroczny) sposób określenia procentowego partycypowania w kosztach szkolenia przez pracownika jest możliwy.