Pytanie klienta:
Odpowiedź prawnika:
Rzeczywiście, podstawą do wypłaty przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych zasiłku, jest przedłożenie oryginału zwolnienia lekarskiego przez płatnika składek. Obowiązek ten wynika z przepisu art. 62 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 roku o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Zgodnie z wskazanym przepisem zaświadczenie lekarskie ubezpieczony jest obowiązany dostarczyć nie później niż w ciągu 7 dni od daty jego otrzymania płatnikowi zasiłków. Ubezpieczony (w przypadku gdy płatnicy składek zgłaszają do ubezpieczenia chorobowego nie więcej niż 20 ubezpieczonych), obowiązany jest dostarczyć zaświadczenie lekarskie w ciągu 7 dni od daty jego otrzymania płatnikowi składek, który przekazuje je niezwłocznie do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, podając datę dostarczenia tego zaświadczenia przez ubezpieczonego. Niedopełnienie w/w obowiązku powoduje obniżenie o 25 % wysokości zasiłku przysługującego za okres od 8 dnia orzeczonej niezdolności do pracy do dnia dostarczenia zaświadczenia lekarskiego, chyba że niedostarczenie zaświadczenia nastąpiło z przyczyn niezależnych od ubezpieczonego.
Pewnym wyjściem z przedstawionej w stanie faktycznym sytuacji będzie zwrócenie się bezpośrednio do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych z pismem przedstawiającym uchybienie pracodawcy - płatnika składek z wnioskiem o przeprowadzenie kontroli. Być może takie pismo stanie się podstawą przeprowadzenia kontroli w zakładzie pracy prowadzonej przez właściwą jednostkę Zakładu. Do pisma należy załączyć kopie dokumentów poświadczające istnienie stosunku pracy.
Jeżeli niedostarczenie zasiłku nastąpiło z przyczyn niezależnych od Pana jako ubezpieczonego, powinien Pan uzyskać zasiłek w normalnej wysokości. W opisanej sytuacji nie można również wykluczyć możliwości skierowania wobec pracodawcy roszczenia o odszkodowanie na ogólnych zasadach przewidzianych w kodeksie cywilny. W ewentualnym procesie musiałby Pan udowodnić szkodę, związek przyczynowy między jej wystąpieniem a zaniechaniem pracodawcy oraz jego winę.