Pytanie klienta:
Odpowiedź prawnika:
Obowiązek zawiadomienia - kto i kiedy musi informować urząd pracy?
Bezrobotny ma obowiązek zawiadomić urząd pracy o podjęciu jakiejkolwiek pracy zarobkowej, w tym na podstawie umowy zlecenia.
Termin: 7 dni od dnia podjęcia pracy
Jakie kary grożą za niezgłoszenie pracy?
Niezgłoszenie faktu podjęcia lub powierzenia pracy bezrobotnemu stanowi wykroczenie. Bezrobotny, który podjął zatrudnienie, inną pracę zarobkową lub działalność gospodarczą bez powiadomienia o tym właściwego powiatowego urzędu pracy, podlega karze grzywny.
Kiedy można uniknąć odpowiedzialności?
Kluczowa zasada: Sprawca nie podlega karze, jeżeli przed dniem rozpoczęcia kontroli w podmiocie kontrolowanym obowiązek, o którym mowa w art. 74 ustawy został już spełniony.
Oznacza to, że nawet opóźnione, ale dobrowolne zgłoszenie faktu podjęcia pracy przed kontrolą urzędu pracy może uchronić przed karą grzywny.
Nowe przepisy od 1 czerwca 2025 r.
Od 1 czerwca 2025 r. obowiązuje nowa ustawa o rynku pracy i służbach zatrudnienia, która wprowadza:
- Indywidualne konta online - możliwość załatwiania spraw z urzędem pracy przez internet
- Elektroniczne doręczanie pism - decyzje i zawiadomienia będą doręczane na indywidualne konto
- Rejestrację według miejsca zamieszkania - a nie zameldowania
- Zmodyfikowane zasady dotyczące niektórych obowiązków informacyjnych
Odpowiedź na pytanie
W opisanej sytuacji:
- Zleceniobiorcy grożą sankcje - może zostać ukarany grzywną od 500 zł do 5 000 zł za niezgłoszenie podjęcia pracy w terminie 7 dni
- Można uniknąć kary - jeśli zawiadomienie zostanie złożone przed kontrolą urzędu pracy