Obowiązek zawarcia umowy na czas nieokreślony

Odpowiedź prawnika: Obowiązek zawarcia umowy na czas nieokreślony

W przypadkach, gdy ostateczna ocena dorobku zawodowego nauczyciela jest negatywna, ponowna ocena dorobku może być dokonana po odbyciu, na wniosek nauczyciela i za zgodą dyrektora szkoły, jednego dodatkowego stażu w wymiarze 9 miesięcy (to jeden z przypadków kiedy można nawiązać umowę o pracę na czas określony z nauczycielem mianowanym przez tego samego pracodawcę). Tak samo może pracodawca postąpić, gdy nauczyciel, który nie uzyskał akceptacji lub nie zdał egzaminu odpowiednio przed komisjami, może ponownie złożyć wniosek o podjęcie postępowania kwalifikacyjnego lub egzaminacyjnego po odbyciu, na wniosek nauczyciela i za zgodą dyrektora szkoły, dodatkowego stażu w wymiarze 9 miesięcy. Nawiązuje się wtedy stosunek pracy na czas określony na kolejny jeden rok szkolny. W przypadku zaistnienia potrzeby wynikającej z organizacji nauczania lub zastępstwa nieobecnego nauczyciela, w tym w trakcie roku szkolnego, z osobą rozpoczynającą pracę w szkole, z nauczycielem kontraktowym lub z nauczycielami mianowanymi i dyplomowanymi, stosunek pracy nawiązuje się na podstawie umowy o pracę na czas określony. Zatem nie ma co do zasady określenia ile razy można nauczyciela mianowanego zatrudnić na umowę o pracę na czas określony. W innych przypadkach z nauczycielem mianowanym zawiera się umowę o pracę na podstawie mianowania (czytaj na czas nieokreślony).

Prosimy również o zapoznanie się z teścią porady pod tytułem: Zasady zatrudniania i zwalniania nauczycieli