Pytanie klienta:
Odpowiedź prawnika:
Ograniczenia wynikajÄ…ce z art 39. k.p., a zatem dotyczÄ…ce zakazu wypowiadania umów o pracÄ™ pracownikom w wieku przedemerytalnym znajdujÄ… zastosowanie także do wypowiedzenia wynikajÄ…cych z umowy warunków pracy i pÅ‚acy (art. 42 § 1 k.p.). W konsekwencji pracodawca nie może w drodze wypowiedzenia zmienić pracownikowi wieku przed emerytalnym warunków pracy i pÅ‚acy na mniej korzystne. Zasada ta doznaje jednakże pewnych wyjÄ…tków. Zgodnie z art. 43 k.p. Pracodawca może wypowiedzieć warunki pracy lub pÅ‚acy pracownikowi, o którym mowa w art. 39, jeżeli wypowiedzenie staÅ‚o siÄ™ konieczne ze wzglÄ™du na:
1) wprowadzenie nowych zasad wynagradzania dotyczÄ…cych ogóÅ‚u pracowników zatrudnionych u danego pracodawcy lub tej ich grupy, do której pracownik należy,
2) stwierdzoną orzeczeniem lekarskim utratę zdolności do wykonywania dotychczasowej pracy albo niezawinioną przez pracownika utratę uprawnień koniecznych do jej wykonywania.
Nadto pracodawca może to uczynić w sytuacji koniecznoÅ›ci rozwiÄ…zania z pracownikiem stosunku pracy wyÅ‚Ä…cznie z przyczyn niedotyczÄ…cych pracownika lub zwolnieÅ„ grupowych, przy czym w takim wypadku jeżeli wypowiedzenie warunków pracy i pÅ‚acy powoduje obniżenie wynagrodzenia, pracownikowi chronionemu przysÅ‚uguje, do koÅ„ca okresu, w którym korzystaÅ‚by ze szczególnej ochrony przed wypowiedzeniem lub rozwiÄ…zaniem stosunku pracy, dodatek wyrównawczy okreÅ›lony w prezpisach Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiÄ…cego podstawÄ™ obliczania odszkodowaÅ„, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należnoÅ›ci przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz.U.1996.62.289).
Ostatnim wyjÄ…tkiem jest sytuacja, w której dochodzi do ogÅ‚oszenia upadÅ‚oÅ›ci lub likwidacji pracodawcy.
Należy zwrócić uwagÄ™, że wypowiedzenie warunków pracy i pÅ‚acy pracownikowi w wieku przedemerytalnym stanie siÄ™ skuteczne, jeżeli nie odwoÅ‚a siÄ™ on od tego oÅ›wiadczenia do sÄ…du, przy czym brak reakcji pracownika na zaproponowane nowe warunki bÄ™dzie poczytana jako wyrażenie przez niego zgody na nowe warunki.
Natdo trzeba pamiÄ™tać, że na mocy art. 42 § 4 k.p. wypowiedzenie dotychczasowych warunków pracy lub pÅ‚acy nie jest wymagane w razie powierzenia pracownikowi, w przypadkach uzasadnionych potrzebami pracodawcy, innej pracy niż okreÅ›lona w umowie o pracÄ™ na okres nie przekraczajÄ…cy 3 miesiÄ™cy w roku kalendarzowym, jeżeli nie powoduje to obniżenia wynagrodzenia i odpowiada kwalifikacjom pracownika, co znajduje zastosowanie także w odniesieniu do pracowników w wieku przedemerytalnym. OdpowiadajÄ…c na zadane pytanie należy podnieść, że poza wskazanymi wyjÄ…tkami pracodawca nie może wypowiedzieć pracownikowi chronionemu warunków pracy i pÅ‚acy. W sytuacji, kiedy jednak prawo to dopuszcza brak zgody pracownika na nowe warunki spowoduje rozwiÄ…zanie umowy o pracÄ™.