Odpowiedzialność pracownika za podanie fałśzywych danych pracodawcy

Odpowiedź prawnika: Odpowiedzialność pracownika za podanie fałśzywych danych pracodawcy

Skutkiem niepodania (lub podania sfałszowanych) żądanych danych przez osobę ubiegającą się o zatrudnienie może być odmowa nawiązania stosunku pracy. Inaczej natomiast należy oceniać sytuację pracownika już zatrudnionego, który jest podporządkowany żądaniom pracodawcy, gdy
dotyczą one pracy (art. 100 § 1 Kodeksu pracy [dalej kp] ). Omawiany artykuł nie wprowadza sankcji za odmowę podania lub podanie nieprawdziwych danych. Jak wskazuje jednak Maria Teresa Romer: Wydaje się, że tego rodzaju zachowanie należy oceniać w kontekście art. 100 kp, ale z pełną indywidualizacją konkretnej sytuacji. Niepodanie żądanych danych może bowiem prowadzić do pozbawienia pracownika możliwości korzystania z określonych praw. Może też podważyć zaufanie pracodawcy, szczególnie gdy podane informacje okażą się nieprawdziwe, i stać się nawet przyczyną uzasadniającą wypowiedzenie umowy o pracę, szczególnie pracownikowi na stanowisku samodzielnym bądź kierowniczym (Romer Maria Teresa - Prawo pracy. Komentarz. Warszawa 2005 Wydawnictwo Prawnicze LexisNexis (wydanie II) ss. 1052). Tak więc, podanie danych sfałszowanych, stanowi naruszenia obowiązku pracownika - obowiązku lojalnego zachowania się wobec pracodawcy i przestrzegania zasad współżycia społecznego. Stanowić więc może podstawę do rozwiązania umowy o pracę w trybie natychmiastowym z winy pracownika z powodu ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków.