Likwidacja spółki a stosunek pracy członka zarządu
Pytanie:
"Spółka z o. o. w związku ze zmianą strategii działania rozważa decyzję o jej likwidacji. Umowa Spółki stanowi, iż w przypadku likwidacji Spółki Zgromadzenie Wspólników wskaże likwidatora, nie będzie nim wiec automatycznie dotychczasowy Prezes Zarządu. Prezes Zarządu Spółki zatrudniony jest w Spółce na podstawie umowy o pracę. W zawartej umowie ma klauzulę, iż odwołanie z funkcji prezesa zarządu w trakcie kadencji jest równoznaczne z rozwiązaniem umowy z zachowaniem 6-cio miesięcznego okresu wypowiedzenia. Czy fakt podjęcia przez zgromadzenie wspólników decyzji o likwidacji Spółki automatycznie oznacza odwołanie prezesa zarządu z funkcji czy potrzebna jest do tego osobna uchwała zgromadzenia wspólników i jaki będzie status dotychczasowego prezesa w Spółce w trakcie okresu wypowiedzenia (i biegnącej likwidacji)."
Odpowiedź prawnika: Likwidacja spółki a stosunek pracy członka zarządu
Zgodnie z art. 275 kodeksu spółek handlowych do spółki w okresie likwidacji spółki stosuje się przepisy dotyczące organów spółki, praw i obowiązków wspólników, jeżeli przepisu ksh o likwidacji sp. z o. o. nie stanowią inaczej. Jak wynika z powyższego, sam fakt podjęcia uchwały o likwidacji spółki nie jest jednoznaczny z odwołaniem członka zarządu, zachowuje on wszelkie prawa jakie miał dotychczas.
Członek zarządu jest powoływany i odwoływany uchwałą wspólników, chyba że umowa spółki stanowi inaczej. Jak wskazano w art. 202 § 4 ksh mandat członka zarządu wygasa z dniem odwołania ze składu zarządu. W związku z powyższym w celu odwołania członka zarządu będą Państwo musieli podjąć osobną uchwałę o odwołaniu tego członka.
Członek zarządu może być w każdym czasie odwołany uchwałą wspólników. Nie pozbawia go to roszczeń ze stosunku pracy lub innego stosunku prawnego dotyczącego pełnienia funkcji członka zarządu.
W przypadku odwołania członka zarządu zatrudnionego na podstawie umowy o pracę, traci on wówczas jedynie status członka zarządu, natomiast stosunek pracy rozwiązuje się na podstawie przepisów prawa pracy dotyczących wypowiedzenia umowy o pracę. W związku z powyższym, w niniejszej sprawie odwołany Prezes Zarządu w trakcie wypowiedzenia, uzyskuje status pracownika Spółki.
Skomentuj artykuł - Twoje zdanie jest ważne
Czy uważasz, że artykuł zawiera wszystkie istotne informacje? Czy jest coś, co powinniśmy uzupełnić? A może masz własne doświadczenia związane z tematem artykułu?