Okres wypowiedzenia przy ponownym zatrudnieniu

Pytanie:

"Rozwiązaliśmy z pracownicą z dniem 31.10 umowę o pracę za porozumieniem stron na jej wniosek, z uwagi na nabycie przez nią uprawnień emerytalnych, przy czym począwszy od dnia 02.11 zatrudniamy ją ponownie na 1/2 etatu. W sytuacji ponownego zatrudnienia tej samej osoby w tym samym zakładzie pracy, jaki powinien być ustalony okres wypowiedzenia nowej umowy o pracę?"

Odpowiedź prawnika: Okres wypowiedzenia przy ponownym zatrudnieniu

Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nie określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:

  1. 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,

  2. 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy,

  3. 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.

Staż pracy, od którego uzależnione są okresy wypowiedzenia liczony jest w zasadzie tylko u jednego pracodawcy. Jest to tzw. staż zakładowy. W przypadku wielokrotnego zatrudnienia u danego pracodawcy, nawet wówczas, gdy owo zatrudnienie nie ma charakteru ciągłego trzeba uznać, iż w stażu pracy, o którym mowa w przepisie należy uwzględnić wszystkie okresy zatrudnienia u danego pracodawcy, a nie tylko okresy nieprzerwane.


Zespół prawników
e-prawnik.pl

Skomentuj artykuł - Twoje zdanie jest ważne

Czy uważasz, że artykuł zawiera wszystkie istotne informacje? Czy jest coś, co powinniśmy uzupełnić? A może masz własne doświadczenia związane z tematem artykułu?


Masz inne pytanie do prawnika?

 

Komentarze

    Nie dodano jeszcze żadnego komentarza. Bądź pierwszy!!

Potrzebujesz pomocy prawnej?

Zapytaj prawnika