Opieka nad dzieckiem - niepełny wymiar pracy

Odpowiedź prawnika: Opieka nad dzieckiem - niepełny wymiar pracy

Zgodnie z art. 188 kodeksu pracy, pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy na 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.

Zwolnienie to w rozumieniu prawa nie jest urlopem. Zatem, należy uznać niezależnie od tego, jaki pracownik ma wymiar czasu pracy i ile czasu pracuje u danego pracodawcy (o ile oczywiście nie skorzystała z tego zwolnienia u poprzedniego pracodawcy), przysługują jej w danym roku 2 dni zwolnienia.

Zwolnienia tego udziela się w dniach, a zatem, jeżeli w danym dniu pracownica pracuje np. 4 godziny, to zwolnienie na jeden dzień będzie obejmowało zwolnienie z czterech godzin pracy.
Można również dodać, że prawo do dwóch dni zwolnienia przysługuje "w ciągu roku kalendarzowego", co oznacza, iż niewykorzystanie tego zwolnienia w danym roku kalendarzowym powoduje wygaśnięcie prawa do niego. Pracodawca ma swobodę w uwzględnieniu tego wniosku, pod warunkiem jednak, że musi udzielić tych dni wolnych w danym roku kalendarzowym.