Poinformowanie pracownika o przedłużeniu umowy

13.5.2024

Pytanie:

"Otrzymałam pracę w Miejskim Ośrodku pomocy społecznej i umowa została zawarta na okres próbny -3 miesięcy. Wkrótce, za kilka dni kończy mi się umowa zawarta na ten okres, ale pracodawca nic nie wspomina o swoim zamiarze - czy zamierza mi umowę przedłużyć. W jakim okresie pracodawca musi poinformować mnie o dalszych zamiarach (czy przedłuży umowę lub nie), a jeżeli pracodawca mi nie przedłuży umowy, to czy otrzymam jakiś okres czasu na poszukiwanie nowego zatrudnienia?"

Odpowiedź prawnika: Poinformowanie pracownika o przedłużeniu umowy

Umowa zawarta na okres próbny rozwiązuje się z upływem okresu na jaki została zawarta. Prawo nie nakłada na pracodawcę obowiązku poinformowania pracownika z wyprzedzeniem, że podpisze z pracownikiem kolejną umowę o pracę. Jeżeli pracodawca nie wypowiada się w kwestii nawiązania kolejnej umowy, pracownik może się udać z zapytaniem co do dalszych zamiarów pracodawcy.
Po upływie okresu wskazanego w umowie na okres próbny stosunek pracy wygasa. Jeżeli pracownik nadal przychodzi do pracy i jest to akceptowane przez pracodawcę, można (w zależności od okoliczności) przyjąć, że nawiązana została kolejna (ustna) umowa o pracę.

Zwolnienie na poszukiwanie pracy przysługuje temu pracownikowi, któremu pracodawca wypowiedział umowę, a okres wypowiedzenia wynosi co najmniej dwa tygodnie. W Pani przypadku, jeżeli umowa nie została Pani wypowiedziana, lecz będzie wygasać z upływem okresu na jaki została zawarta, nie będą Pani przysługiwały dni wolne na poszukiwanie pracy.

Udostępnij

Tweet

Michał Włodarczyk

Radca Prawny

Zajmuje się sprawami osób fizycznych jak również przedsiębiorców. Posiada rozległe doświadczenie w poradnictwie w sprawach życiowych osób fizycznych jak również profesjonalnych problemów prawnych przedsiębiorców. Bazując na swoim doświadczeniu skutecznie doradza w sprawach osób fizycznych jak i przedsiębiorców zawsze dbając o praktyczną stronę problemów prawnych z jakimi zwracają się do niego jego klienci.

Komentarze

• Patrycja K 2022-04-06 13:56:25

  A co w sytuacji, gdy umowa była zawarta na okres próbny i pracodawca informował wcześniej (za pomocą swoich podwładnych) że umowa będzie przedłużona, a w momencie gdy termin okresu próbnego się pojawił, to pracodawca nie podpisał kolejnej umowy i podziękował za współpracę, mimo wcześniejszego informowania z jego strony, że umowa będzie podpisana. Czy to nie jest brak szacunku wobec pracownika skoro mógł powiedzieć że nie będzie przedłużał umowy? Czy w takiej kwestii można cokolwiek wyegzekwować od pracodawcy? (ustnie zapewnił ze będzie podpisana umowa, tydzień przed końcem okresu próbnego) Pozdrawiam Patrycja K