Pytanie klienta:
""Otrzymałam pracę w Miejskim Ośrodku pomocy społecznej i umowa została zawarta na okres próbny -3 miesięcy. Wkrótce, za kilka dni kończy mi się umowa zawarta na ten okres, ale pracodawca nic nie wspomina o swoim zamiarze - czy zamierza mi umowę przedłużyć. W jakim okresie pracodawca musi poinformować mnie o dalszych zamiarach (czy przedłuży umowę lub nie), a jeżeli pracodawca mi nie przedłuży umowy, to czy otrzymam jakiś okres czasu na poszukiwanie nowego zatrudnienia?""
Odpowiedź prawnika:
Umowa zawarta na okres próbny rozwiązuje się z upływem okresu na jaki została zawarta. Prawo nie nakłada na pracodawcę obowiązku poinformowania pracownika z wyprzedzeniem, że podpisze z pracownikiem kolejną umowę o pracę. Jeżeli pracodawca nie wypowiada się w kwestii nawiązania kolejnej umowy, pracownik może się udać z zapytaniem co do dalszych zamiarów pracodawcy.
Po upływie okresu wskazanego w umowie na okres próbny stosunek pracy wygasa. Jeżeli pracownik nadal przychodzi do pracy i jest to akceptowane przez pracodawcę, można (w zależności od okoliczności) przyjąć, że nawiązana została kolejna (ustna) umowa o pracę.
Po upływie okresu wskazanego w umowie na okres próbny stosunek pracy wygasa. Jeżeli pracownik nadal przychodzi do pracy i jest to akceptowane przez pracodawcę, można (w zależności od okoliczności) przyjąć, że nawiązana została kolejna (ustna) umowa o pracę.
Zwolnienie na poszukiwanie pracy przysługuje temu pracownikowi, któremu pracodawca wypowiedział umowę, a okres wypowiedzenia wynosi co najmniej dwa tygodnie. W Pani przypadku, jeżeli umowa nie została Pani wypowiedziana, lecz będzie wygasać z upływem okresu na jaki została zawarta, nie będą Pani przysługiwały dni wolne na poszukiwanie pracy.