Pytanie klienta:
""Pracownik pracuje 8 godzin przy komputerze z przerwami. Czy pracownikowi przysługuje dodatkowe wynagrodzenie z tytułu pracy przy komputerze? Jeśli tak to jakie muszą być spełnione warunki tej pracy (czas pracy) oraz w jaki sposób określa się wysokość takiego dodatku? Czy taki dodatek ma charakter stały?""
Odpowiedź prawnika:
Nie ma podstaw do przyjęcia twierdzenia, że z samym charakterem pracy przy komputerze jest związane dodatkowe wynagrodzenie lub określony dodatek. Taki składnik wynagrodzenia mógłby być przewidziany w np. regulaminie wynagradzania. Przy czym można się zastanowić, czy nie dochodziło by w takiej sytuacji do nieuzasadnionej dyskryminacji pewnej grupy pracowników. Prosimy również o zapoznanie się z treścią porady pod tytułem Składniki Twojego wynagrodzenia (podstawowe, premia, nagrody, dodatki)