Pytanie klienta:
Odpowiedź prawnika:
Nie ma podstaw do przyjęcia twierdzenia, że z samym charakterem pracy przy komputerze jest związane dodatkowe wynagrodzenie lub określony dodatek. Taki składnik wynagrodzenia mógłby być przewidziany w np. regulaminie wynagradzania. Przy czym można się zastanowić, czy nie dochodziło by w takiej sytuacji do nieuzasadnionej dyskryminacji pewnej grupy pracowników. Prosimy również o zapoznanie się z treścią porady pod tytułem Składniki Twojego wynagrodzenia (podstawowe, premia, nagrody, dodatki)