Prawo pracownika do trzynastki

Odpowiedź prawnika: Prawo pracownika do trzynastki

Ustanowienie takiej regulacji w regulaminie wynagradzania powoduje, że pracownik po spełnieniu przesłanek w nim określonych ma roszczenie względem pracodawcy o wypłatę nagrody rocznej.

Podkreślić należy, że w okresie wypowiedzenia pracownik nadal pozostaje w stosunku pracy i jest zobowiązany do jej świadczenia. Pracodawca zgodnie z przyjętym poglądem może pracownika z takiego obowiązku świadczenia pracy zwolnić. Jeśli to uczyni pracownik nie będzie zobowiązany do świadczenia pracy na rzecz pracodawcy.

W pytaniu zostało użyte stwierdzenie "po przepracowaniu". Wymaga ono właściwej interpretacji. W okresie, w którym pracownik został zwolniony z obowiązku świadczenia pracy nie wykonywał pracy, a zatem nie pracował, choć pozostawał w stosunku pracy z pracodawcą. Poza tym regulamin wynagradzania, przewidując dodatkowe nagrody wprowadza uregulowania korzystniejsze dla pracownika niż wynikające z kodeksu pracy, gdzie minimum jest otrzymywanie wynagrodzenia, a ewentualne nagrody pracodawca może przewidywać w umowie o pracę lub regulaminie.

Słowo "przepracowanie" zawiera w sobie element wykonywania jakiś czynności. W okresie zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy nie zostają wykonywane żadne obowiązki na rzecz pracodawcy. Pracownik w tym okresie - co jest dla niego korzystne - otrzymuje wynagrodzenie, mimo że nie jest zobowiązany świadczyć pracy na rzecz pracodawcy. Jeżeli nie ma innej interpretacji tego postanowienia wyrażonej w regulaminie, wydaje się, że pracodawca ma prawo odmówić wypłaty nagrody rocznej, a pracownik nie ma względem pracodawcy roszczenia.